劳动合同欺诈立案的标准是什么

法律分析：
（1）民事层面，劳动合同欺诈是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿订立或变更合同。这种情况不用立案，当事人可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同无效，由其依据相关法律认定欺诈事实。
（2）刑事层面，若欺诈行为构成诈骗罪，要满足诈骗罪立案标准。即诈骗公私财物数额较大，行为人有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取对方财物。
（3）在劳动合同纠纷里，单纯欺诈多属民事范畴，只有欺诈符合诈骗罪构成要件时，公安机关才会立案侦查。

提醒：遇到劳动合同欺诈，先判断是民事还是刑事情形。若为民事，及时通过仲裁或诉讼维权；若疑似刑事，可向公安机关咨询。不同案情解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）民事情形下，遭遇劳动合同欺诈无需立案，当事人可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同无效，由其根据劳动合同法认定欺诈事实。
（二）刑事情形下，若欺诈行为构成诈骗罪，需满足诈骗公私财物数额较大、行为人有非法占有目的、通过虚构事实或隐瞒真相手段骗取对方财物的条件，公安机关才会立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

结论：
劳动合同欺诈立案标准分民事与刑事。民事无需立案，可向仲裁机构或法院主张合同无效；刑事需满足诈骗罪立案标准，单纯欺诈多属民事，符合诈骗罪要件才会刑事立案。
法律解析：
在民事层面，一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更合同，属于劳动合同欺诈。这种情况不用立案，当事人可通过劳动争议仲裁机构或法院，依据劳动合同法认定欺诈事实并主张合同无效。刑事层面，若欺诈行为构成诈骗罪，要满足诈骗公私财物数额较大，行为人有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物等条件。通常劳动合同纠纷里单纯欺诈多为民事问题，只有符合诈骗罪构成要件，公安机关才会立案侦查。若遇到劳动合同欺诈相关问题，难以判断是民事还是刑事情形，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同欺诈立案标准分民事和刑事两种情形。民事上，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更合同，这类情况无需立案，当事人可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同无效，由其依相关规定认定欺诈事实。刑事上，若欺诈行为构成诈骗罪，需满足诈骗公私财物数额较大，行为人有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相手段骗取对方财物的标准。
2.解决措施与建议：
-当事人遭遇劳动合同欺诈，先判断是否为单纯欺诈行为，若是则及时向劳动争议仲裁机构或法院主张合同无效。
-若怀疑欺诈行为构成诈骗罪，收集相关证据并向公安机关报案，配合调查。

1.劳动合同欺诈立案标准分民事和刑事两种情况。
2.民事方面，若一方用欺诈手段让另一方违背真实意愿签订或变更合同，这就是劳动合同欺诈。这种情况不用立案，当事人可向劳动争议仲裁机构或法院提出合同无效。仲裁机构或法院会根据相关法律规定来认定欺诈事实。
3.刑事方面，当欺诈行为同时构成诈骗罪时，就要满足诈骗罪的立案标准。即诈骗了数额较大的公私财物，而且行为人有非法占有财物的目的，通过编造事实或隐瞒真相的手段骗到对方财物。
4.要注意，劳动合同纠纷里单纯的欺诈大多属于民事范畴。只有欺诈行为符合诈骗罪构成要件时，公安机关才会立案调查。