如何提前通知用人单位进行主动辞职

（一）正式用工期间提前三十日、试用期提前三日通知单位，采用辞职信、邮件等书面可留存证据形式，明确辞职意向和拟离职日期。
（二）通知送达用人单位后，无需其批准，期限届满可依法解除劳动合同。
（三）离职前按单位要求完成工作交接，交接完成后单位结清工资并办理离职手续。
（四）留存通知送达证据，如签收记录或邮寄凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者主动辞职，正式用工需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通知无需批准，期满可解除合同，离职前完成交接，用人单位结清工资并办理手续，要留存送达证据。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者主动辞职有明确的程序要求。正式用工期间提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。书面形式能留存证据，明确辞职意向和拟离职日期，使双方权利义务清晰。通知送达用人单位后开始计算期限，期限一到，劳动者依法解除劳动合同，无需用人单位批准。离职前完成工作交接是劳动者的义务，而用人单位有结清工资和办理离职手续的责任。留存送达证据能在出现争议时维护劳动者合法权益。如果在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者主动辞职需按劳动合同法规定履行提前通知义务。正式用工期间提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。书面通知形式多样，如辞职信、邮件等，且要明确辞职意向和拟离职日期。
2.通知无需用人单位批准，送达用人单位之日起开始计算期限，期限一到劳动者就能依法解除劳动合同。
3.离职前劳动者要按用人单位要求完成工作交接，交接完成后用人单位需结清工资并办理离职手续。
4.为避免后续争议，建议劳动者留存通知送达的证据，像用人单位签收记录、邮寄凭证等。

解决措施和建议：
1.劳动者辞职时严格按规定时间和形式发出通知。
2.准备书面通知时清晰写明关键信息。
3.离职时认真完成工作交接。
4.及时留存通知送达的相关证据。

1.劳动者主动辞职要按规定提前通知用人单位。正式工作时，要提前三十天书面通知；试用期提前三天通知就行。
2.书面通知可以是辞职信、邮件等能留下证据的形式，里面要写清楚辞职想法和打算离职的日期。
3.通知不用用人单位批准，从送到单位那天开始算时间，时间到了劳动者就能合法解除劳动合同。
4.离职前劳动者要按单位要求完成工作交接，交接完单位要结清工资并办理离职手续。
5.建议保留好通知送达的证据，像单位签收记录或邮寄凭证，防止以后产生纠纷。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，正式用工期间要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。书面形式涵盖辞职信、邮件等可留存证据的方式，且要明确辞职意向与拟离职日期。
（2）这种通知无需用人单位批准，从送达之日起计算期限，期限一到劳动者就能依法解除劳动合同。
（3）离职前劳动者需按用人单位要求完成工作交接，交接结束后，用人单位要结清工资并办理离职手续。
（4）留存通知送达证据很重要，像用人单位签收记录或邮寄凭证，可避免后续产生争议。

提醒：劳动者辞职务必严格按规定提前通知并留存证据，避免因手续不全引发工资结算、离职证明等纠纷，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。