未满18工作未签合同不给工资怎样处理

1.未满16周岁为童工，用人单位使用童工违法，可向劳动监察部门举报，要求支付报酬并处罚单位。年满16周岁未满18周岁劳动者与单位形成事实劳动关系受劳动法保护。
2.对于形成事实劳动关系的劳动者，需收集工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资差额。
3.用人单位拖欠工资违反法律，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

建议与措施：
1.若发现用人单位使用童工，及时向劳动监察部门举报。
2.劳动者要注重收集证明劳动关系的相关证据。
3.遇到拖欠工资情况，按规定及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁裁决后单位不履行，尽快向法院申请强制执行。

1.未满16岁的孩子算童工，单位用童工是违法的。要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报，这样不仅能让单位支付劳动报酬，还能让他们受到处罚。
2.年满16岁但未满18岁的劳动者，和单位有了事实劳动关系，是受劳动法保护的。这时候得收集工作证、考勤记录、同事证言这些证据来证明劳动关系，然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资差额。
3.单位拖欠工资违反了劳动合同法，劳动监察部门会责令他们限期支付，要是逾期还不支付，就得加付赔偿金。
4.如果仲裁裁决后单位不履行，那就可以向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）未满16周岁为童工，用人单位使用童工是违法行为。遇到这种情况，可向劳动监察部门举报，一方面能要求用人单位支付劳动报酬，另一方面劳动监察部门会对用人单位进行处罚。
（2）年满16周岁未满18周岁的劳动者与用人单位形成事实劳动关系受劳动法保护。劳动者要收集工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
（3）若存在用人单位拖欠工资的情况，这违反了劳动合同法。劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。
（4）仲裁裁决后用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：不同年龄段劳动者维权方式有别，遇到劳动纠纷时，要准确判断自身情况并及时收集证据维权，复杂案情建议咨询专业法律人士分析。

（一）若发现用人单位使用未满16周岁的童工，可直接向劳动监察部门举报，以此要求用人单位支付劳动报酬，同时劳动监察部门会对该用人单位进行处罚。
（二）年满16周岁未满18周岁的劳动者，若与用人单位形成事实劳动关系，要收集工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
（三）若劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付，会被加付赔偿金。仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
未满16周岁被用人单位使用属违法，可举报获报酬并让单位受罚；年满16周岁未满18周岁形成事实劳动关系受劳动法保护，可收集证据维权，单位拖欠工资会被责令支付，逾期加付赔偿金，不履行仲裁裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，未满16周岁为童工，用人单位使用童工严重违法，劳动监察部门会介入处理，要求单位支付报酬并对其处罚。而年满16周岁未满18周岁的劳动者，一旦与用人单位形成事实劳动关系，就受劳动法保护。劳动者需收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，然后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位拖欠工资违反劳动合同法，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。若仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。