劳动关系解除后可以申请劳动报酬争议仲裁吗

（一）确认仲裁时效是否符合规定。劳动关系解除后，针对劳动报酬争议申请仲裁的时效为一年，从劳动关系解除之日起计算。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系解除后仍需在一年内提出申请。

（二）准备仲裁所需材料并提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容。同时准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动关系解除证明等，以证明劳动报酬争议的存在及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系解除后，若劳动者与用人单位在劳动报酬方面有争议，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动争议仲裁的申请时效为一年，起始时间是当事人知晓自身权益被侵害之时。但在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的约束。

劳动关系解除后，劳动者需在解除之日起一年内提出仲裁申请。只要未超过时效，劳动者准备好书面仲裁申请及相关证据，就能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，以此维护自身合法权益。

结论：劳动关系解除后，劳动者可就劳动报酬争议申请仲裁，但需在劳动关系解除之日起一年内提出。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。其中，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系解除的，应自解除之日起一年内提出。若劳动者在上述时效内与单位存在劳动报酬争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，以维护自身合法权益。若对仲裁时效的具体计算、证据收集或申请流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效保护。

劳动关系解除后，劳动者若与用人单位存在劳动报酬争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益，但需严格遵守仲裁时效的相关规定。

1.把握仲裁时效期限。劳动关系解除后，申请劳动报酬争议仲裁的时效为一年，该时效从劳动关系解除之日起开始计算。劳动者需在此期限内及时提出仲裁申请，若超过时效，仲裁请求可能无法得到支持。

2.准备齐全申请材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需明确争议事实、具体诉求及相应理由。同时附上能证明劳动关系解除、劳动报酬拖欠情况的证据，如解除劳动关系证明、工资支付记录、考勤凭证等。

3.知晓特殊时效情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系解除后，必须在解除之日起一年内提出仲裁申请，避免因时效届满而失去维权机会。

法律分析：
（1）劳动关系解除后，劳动者若与原用人单位就劳动报酬问题存在争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；但劳动关系解除的，需自解除之日起一年内提出仲裁申请。

（4）劳动者申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，以证明自身主张的合法性。

提醒：
劳动者在劳动关系解除后，应注意劳动报酬争议仲裁的一年时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到有效保护；若对仲裁流程或证据准备有疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。