解除劳动合同按2n补偿是在什么情况

（一）明确2n补偿的计算方式。2n补偿即赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金总额。

（二）识别违法解除劳动合同的常见情形。比如用人单位在劳动者无严重过错时随意辞退，或者女职工在孕期被辞退等，都属于违法解除。

（三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张赔偿金。

法律依据：
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位如果违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。这里的双倍补偿计算方式为：根据劳动者在单位的工作时长，每满一年给一个月工资，工作六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资，再将这个数额翻倍就是最终应得的赔偿。

假设某人在单位工作三年，每月工资五千元，正常辞退时能拿到三个月工资的补偿；若单位违法辞退，就需要支付双倍补偿，也就是三万元。

常见的违法解除情况包括劳动者无严重过错却被随意开除、女职工孕期被辞退等。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成时可通过申请劳动仲裁来维护权益。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金（即2n补偿）。

法律解析：
2n补偿中的n指经济补偿，其计算依据为劳动者在本单位的工作年限与月工资。经济补偿的计算规则为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，需在此经济补偿基础上支付二倍的赔偿金。例如劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法解除时赔偿金则为30000元。常见的违法解除情形包括无正当理由随意辞退无严重过错的劳动者、辞退孕期女职工等。劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您遇到用人单位违法解除劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即常说的2n补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。

1.赔偿金计算可参考具体情形。例如劳动者在单位工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为三乘以五千元等于一万五千元，若单位违法解除合同，赔偿金则是二乘以一万五千元等于三万元。

2.常见违法解除情形有用人单位在劳动者无严重过错时随意辞退、女职工孕期被辞退等。

3.劳动者遭遇此类情况时，可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即常说的2n补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）常见的违法解除情形包括，劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定过错时被随意辞退、女职工处于孕期产期哺乳期等特殊时期被辞退、劳动者因工负伤或患病在医疗期内被辞退等。

（3）劳动者遭遇违法解除时，可通过与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保存劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，以便维权时证明劳动关系及违法解除事实；不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。