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结论：
用人单位未按标准支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，同时需收集相关证据，按规定计算经济补偿金和赔偿金并主张补足差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位未按标准支付赔偿金时，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解仍无果，需在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。在此过程中，收集劳动合同、离职证明等证据很关键，这些能证明赔偿金不足额的事实。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。若遇到此类问题，法律关系和证据收集等可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动者遇到用人单位支付赔偿金不足额情况，应先协商，不成则调解、仲裁，对仲裁不服可诉讼，同时要收集证据以证明事实，按规定标准计算补偿金和赔偿金来主张补足差额。
2.解决措施和建议：
-第一步先主动与用人单位沟通协商，明确提出补足赔偿金差额的要求。
-若协商失败，及时向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
-调解不成功，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
-整个过程注意收集劳动合同、离职证明、工资支付记录、赔偿金计算依据及沟通记录等证据。
-依据自身在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准准确计算经济补偿金和赔偿金，确保合理主张权益。
1.若遇到赔偿金不足额的情况，先和用人单位协商，要求补齐差额。
2.协商不成，可找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织来调解。
3.调解没用的话，要在知道自己权利被侵害那天起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.要是对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
5.在此过程中，要收集相关证据，像劳动合同、离职证明、工资支付记录、赔偿金计算依据以及沟通记录等，以此证明赔偿金给少了。
6.经济补偿金根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
7.如果单位违法解除劳动合同，要支付两倍经济补偿金作为赔偿金。若单位没按标准给，劳动者可以要求补齐差额。
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位赔偿金不足额情况，应先积极与用人单位协商，要求补足差额，这是较为便捷的解决方式。
（2）若协商不成，可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，争取友好解决纠纷。
（3）若调解无果，要在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者需收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资支付记录等，以此证明赔偿金不足额的事实。
（6）经济补偿金按劳动者工作年限计算，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍，单位未按标准支付，劳动者有权主张补足。
提醒：劳动者应及时关注自身权益，注意仲裁时效，收集好相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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