医疗期补偿金核算的具体方式是什么

结论：
医疗期届满，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不重复支付医疗补助费，核算以合法解除为前提，月工资不低于当地最低工资标准。
法律解析：
当医疗期结束，劳动者无法胜任原工作及另行安排的工作时，用人单位合法解除劳动合同，需支付两部分补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费不低于六个月工资，患重病、绝症还会增加相应比例。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不再重复支付医疗补助费。同时，相关补偿核算的重要前提是合法解除劳动合同，并且劳动者的月工资不能低于当地最低工资标准。如果遇到类似的劳动合同解除及补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.医疗期届满后，用人单位因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而合法解除劳动合同，应支付经济补偿和医疗补助费两部分补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不重复支付医疗补助费。
3.补偿核算以合法解除劳动合同为前提，月工资不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付补偿。
2.对于劳动者是否符合解除条件要有充分证据和合理流程，避免违法解除。
3.劳动者要了解自身权益，若认为补偿不合理可通过合法途径维权。

1.医疗期结束后，若劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付两部分补偿。
2.经济补偿：按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.医疗补助费：标准是不低于六个月工资。如果劳动者患重病，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加的部分不低于百分之百。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时不再重复支付医疗补助费。
5.上述补偿核算的前提是合法解除劳动合同，且月工资不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位合法解除劳动合同需支付两部分补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（2）医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不重复支付医疗补助费。同时，核算补偿要以合法解除为前提，月工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，劳动者要留意补偿核算是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同时，需支付两部分补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不重复支付医疗补助费。
（三）核算补偿要以合法解除劳动合同为前提，且月工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。