员工离职赔偿有哪些项目

结论：
员工离职赔偿项目依具体离职情形而定，包含违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、未休年休假工资报酬、竞业限制经济补偿和加班工资。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿金适用于协商一致解除、法定情形解除等情况，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者未休法定年休假，单位应按日工资收入三倍支付报酬。有竞业限制约定的，单位要在期限内按月支付不低于离职前十二个月平均工资百分之三十且不低于当地最低工资标准的经济补偿。劳动者在职加班未获报酬，离职时可主张加班工资。员工在离职时若遇到赔偿问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工离职赔偿项目依据离职情形而定，主要有违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、未休年休假工资报酬、竞业限制经济补偿和加班工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；在协商一致、法定情形解除等情况，应支付经济补偿金，按工作年限计算；劳动者未休法定年休假，用人单位要按日工资收入三倍支付报酬；约定竞业限制，用人单位需在期限内按月支付不低于离职前十二个月平均工资百分之三十且不低于当地最低工资标准的经济补偿；劳动者在职加班未获报酬，离职时可主张加班工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同流程，避免违法解除。
-建立完善的考勤和休假制度，准确记录员工年休假和加班情况，及时支付相应报酬。
-若约定竞业限制，要按时支付经济补偿。
-劳动者自身要增强法律意识，留存加班等相关证据，维护自身权益。

员工离职赔偿项目要依据具体离职情况来定，具体如下：
1.违法解除劳动合同赔偿金：要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿金：有几种情况适用，比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位按法定情形解除劳动合同；劳动者因为用人单位有法定过错，像没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保费等而解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.未休年休假工资报酬：劳动者离职时如果还有法定年休假没休，用人单位要按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。
4.竞业限制经济补偿：要是双方约定了竞业限制，用人单位得在竞业限制期内按月给劳动者支付经济补偿，补偿标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十，同时也不能低于当地最低工资标准。
5.加班工资：劳动者在职时加了班，但用人单位没支付加班费，离职时可以要求相应的加班工资。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付给劳动者，此为对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）经济补偿金：在多种情形下适用，比如协商一致解除、用人单位法定情形解除或劳动者因单位法定过错解除等。计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）未休年休假工资报酬：劳动者离职时未休法定年休假，用人单位要按日工资收入的三倍支付，其中包含正常工作期间工资。
（4）竞业限制经济补偿：双方约定竞业限制后，用人单位需在期限内按月支付，标准不低于劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于当地最低工资标准。
（5）加班工资：劳动者在职有加班且单位未支付的，离职时可主张。

提醒：员工离职赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以获准确分析。

（一）明确自身离职情形，确定可主张的赔偿项目。若用人单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿金时，准确核算在本单位工作年限，按对应标准要求补偿。
（三）统计未休法定年休假天数，以便向用人单位主张三倍工资报酬。
（四）查看与单位是否有竞业限制约定，若有，要求单位在竞业限制期内按月支付经济补偿。
（五）收集在职期间加班证据，离职时主张未支付的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。