与单位协商解约达成一致后怎么补偿

结论：
与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，可约定高于法定标准的补偿但不得低于法定标准，且补偿金额应在解约协议中明确。
法律解析：
依据法律规定，单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要给予经济补偿。补偿数额根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。双方协商时可约定更高补偿，以更好保障劳动者权益，但不能低于法定标准，同时要在解约协议中明确补偿金额，避免后续纠纷。若在协商解除劳动合同经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单位与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
2.双方协商补偿时可高于法定标准，但不能低于法定标准，且要在解约协议中明确补偿金额，保障双方权益。
3.解决措施和建议：
-单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
-双方协商补偿时遵循自愿平等原则，达成合理补偿方案。
-签订解约协议时仔细审查补偿金额等条款，避免纠纷。

1.若劳动者和单位协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，单位支付一个月工资补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按这个三倍数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
5.双方协商经济补偿时，可以在法定标准之上约定更高的补偿数额，但不能低于法定标准。并且补偿金额要在解约协议里写清楚，这样双方的权益才能有保障。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿依据劳动者在单位工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）双方协商时可约定高于法定标准的补偿，但不得低于法定标准，且补偿金额要在解约协议中明确。

提醒：协商解除劳动合同约定经济补偿时，要注意补偿金额不得低于法定标准，务必在解约协议中清晰写明补偿金额，避免后续纠纷，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）劳动者与单位协商解除劳动合同，要明确自己在本单位的工作年限，准确计算经济补偿。比如工作满一年多但不满两年，按两年算补偿两个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，算出劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，了解补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（四）协商时可争取高于法定标准的补偿，但不能接受低于法定标准的补偿。
（五）一定要在解约协议中明确补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。