九级工伤裁员赔付多少

（一）工伤赔偿部分。从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，金额为九个月的本人工资。因裁员导致劳动合同终止，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从用人单位领取一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省级人民政府规定。

（二）裁员赔偿部分。若用人单位属于合法裁员，应支付经济补偿，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位属于违法裁员，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资，

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿方面：九级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为九个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金还会发放一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

裁员赔偿方面：用人单位合法裁员时，需支付经济补偿，计算方式为在本单位每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于违法裁员，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

结论：
九级工伤职工被裁员时，可同时获得工伤赔偿与裁员相关赔偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及合法裁员的经济补偿或违法裁员的赔偿金。

法律解析：
工伤赔偿方面，根据工伤保险条例，九级伤残职工从工伤保险基金按伤残等级获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。因裁员导致劳动聘用合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。裁员赔偿方面，若用人单位合法裁员，需按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若用人单位违法裁员，则需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。由于各地工伤补助标准存在差异，且裁员合法性需结合实际情况判断，建议遇到此类情况时及时向专业法律人士咨询，以明确自身应得的赔偿金额和维权途径。

九级工伤员工被用人单位裁员时，有权同时获得工伤相关赔偿和裁员对应的经济补偿或赔偿金，这两类赔偿依据不同法律规定，互不影响。

1.工伤赔偿部分。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为九个月的本人工资。因裁员导致劳动合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

2.裁员赔偿部分。若用人单位属于合法裁员，需支付经济补偿，计算方式为根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位属于违法裁员，则需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。

3.建议措施。员工遇到此类情况，应先与用人单位协商赔偿细节，妥善保存工伤认定结论、伤残鉴定报告、劳动合同等相关材料。若协商无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿部分。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资。若因裁员导致劳动或聘用合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（2）裁员赔偿部分。若用人单位属于合法裁员，应向劳动者支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位属于违法裁员，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇九级工伤被裁员时，需确认用人单位裁员行为是否合法，并核对工伤赔偿与裁员赔偿的金额是否符合规定，如有异议建议咨询专业法律人士分析具体案情。