劳动仲裁上诉等多久

法律分析：
（1）在终局裁决情况下，劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉；用人单位若能证明裁决有法定可撤销情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。
（2）非终局裁决时，双方对裁决不服，都能在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。
（3）法院审理劳动争议案件按民事诉讼程序，一审普通程序审限六个月，简易程序审限三个月。
（4）这些期限是法定除斥期间，逾期不行使权利，仲裁裁决生效，当事人丧失诉权。

提醒：当事人务必严格遵守法定期间行使权利，避免因逾期导致仲裁裁决生效而丧失诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）终局裁决情形：劳动者不服裁决，要在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉；用人单位若有证据证明裁决有法定可撤销情形，应在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决情形：双方当事人不服裁决，都要在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（三）法院审理：适用民事诉讼程序，一审普通程序审限6个月，简易程序审限3个月。
（四）期限性质：上述期限是法定除斥期间，逾期未行使权利，仲裁裁决生效，当事人丧失诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁裁决作出后，终局裁决时劳动者不服可15日内起诉，用人单位有法定情形可30日内申请撤销；非终局裁决双方不服均能15日内起诉，逾期未行使权利仲裁裁决生效，当事人丧失诉权，法院审理适用民事诉讼程序有相应审限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决分终局和非终局两种情况。终局裁决时，劳动者有15日起诉权，用人单位在法定可撤销情形下有30日申请撤销权；非终局裁决双方都有15日起诉权。法院按民事诉讼程序审理，一审普通程序6个月审限，简易程序3个月审限。这些期限是法定除斥期间，一旦逾期，仲裁裁决就会生效，当事人不能再通过诉讼解决纠纷。如果大家在劳动仲裁裁决后，对自身权利行使和期限把握有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决作出后当事人不服的，需在法定期限内行使权利，不同裁决情形下法定期限和行使方式不同。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可在收到裁决书三十日内申请撤销。非终局裁决时，双方不服均可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。法院审理适用民事诉讼程序，一审普通程序审限六个月，简易程序审限三个月。逾期未行使权利，仲裁裁决生效，当事人丧失诉权。
2.解决措施和建议：
-当事人收到仲裁裁决书后应及时查看裁决类型和内容，明确自己的权利和期限。
-若对裁决不服，尽快收集相关证据和材料，在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
-了解法院审理程序和审限，做好相应准备，积极参与诉讼。

劳动仲裁裁决下达后，若当事人不服，需在规定时间内采取行动，具体规则如下：
-终局裁决时，劳动者若对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼；若用人单位能拿出证据，证明裁决存在法定可撤销的情况，则可在收到裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
-非终局裁决时，双方若对裁决不服，都能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件，遵循民事诉讼程序，一审普通程序的审理期限是六个月，简易程序则是三个月。
要特别注意，上述期限属于法定除斥期间。若逾期未行使权利，仲裁裁决就会生效，当事人也将失去诉权。