老板因公司洗钱被抓不发工资如何办

法律分析：
（1）员工有要求公司支付拖欠工资的权利，即便公司法定代表人或实际控制人犯罪被采取强制措施，公司作为用工主体仍需承担责任。
（2）依据相关法律，用人单位应按时足额支付劳动报酬。员工维权途径多样，可向当地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资支付与可能的经济补偿。
（3）若公司财产被司法机关查封冻结，员工可向办案机关申请优先支付工资。若公司进入破产程序，职工工资在破产财产中优先清偿。
（4）员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
员工维权时要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司拖欠工资情况，可按以下方式操作：
1.向当地劳动监察部门投诉，依靠其责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除工资还可主张可能的经济补偿。
3.若公司财产被司法机关查封冻结，可向办案机关申请优先支付职工工资。若公司进入破产程序，职工工资在破产财产中优先清偿。
（二）要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
员工有权要求公司支付拖欠工资，即便公司法定代表人或实际控制人因犯罪被采取强制措施，公司仍需承担支付责任。员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。公司作为用工主体，其法定代表人或实际控制人的个人状况不影响这一责任的承担。员工在遇到工资拖欠问题时，可采取多种途径维权，如向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿；若公司财产被司法机关查封冻结，可向办案机关申请优先支付职工工资；若公司进入破产程序，职工工资属于破产财产优先清偿范围。在维权过程中，员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.员工有权利要求公司支付拖欠的工资，即便公司法定代表人或实际控制人因犯罪被采取强制措施，公司作为用工主体仍需承担支付工资的责任。这是因为法律规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。
2.员工可通过以下途径维权：
-向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅可主张工资支付，还有可能获得经济补偿。
-若公司财产被司法机关查封冻结，可向办案机关申请优先支付职工工资。若公司进入破产程序，职工工资属于破产财产优先清偿范围。
3.建议员工注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系及工资拖欠事实。

1.员工有权利让公司支付被拖欠的工资。即便公司的法定代表人或者实际控制人因为犯罪被采取了强制措施，公司作为用人单位，还是要承担相应责任。按照法律规定，公司得按时把工资足额发给员工。
2.员工维权可以通过这些途径：首先，可以去当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付工资；其次，能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除了要求支付工资，还可能获得经济补偿；最后，如果公司财产被司法机关查封冻结了，员工能向办案机关申请优先支付工资。要是公司破产了，员工工资会优先从破产财产里清偿。
3.员工要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。