拒签变更合同有赔偿吗

（一）当用人单位因客观情况重大变化等合法事由变更合同，劳动者拒签且协商无果后被依法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若用人单位无合法依据擅自变更合同，如违法调岗降薪，劳动者拒签后被单方解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位未解除劳动合同，继续按原合同履行，劳动者则不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，劳动者拒签变更合同是否有赔偿要分情形判断，合法变更协商未果后依法解除需支付经济补偿，无合法依据擅自变更后单方解除属违法解除需支付赔偿金，未解除按原合同履行则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。当用人单位基于客观情况重大变化等合法事由提出变更，经协商无法达成一致而依法解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿是合理且必要的，这是对劳动者权益的一种保障。而若用人单位无合法依据擅自变更合同，如违法调岗降薪，此时劳动者拒签，用人单位单方解除劳动合同就违反了法律规定，应支付赔偿金。若用人单位未解除合同，依旧按照原合同约定履行义务，自然不存在支付赔偿的情况。如果在劳动合同变更方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，劳动者拒签变更合同是否有赔偿要分情况判断。当用人单位基于客观情况重大变化等合法事由变更合同，协商不成依法解除劳动合同的，需支付经济补偿；用人单位无合法依据擅自变更如违法调岗降薪，劳动者拒签后其单方解除合同属违法解除，应支付赔偿金；若用人单位未解除合同且按原合同履行义务，则无需支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应确保变更劳动合同有合法依据，并与劳动者充分协商沟通，避免擅自变更引发纠纷。
-劳动者面对用人单位变更合同，要判断其合法性，合法变更可协商解决方案，不合法变更可拒签并通过合法途径维权。
-双方若遇纠纷可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径处理。

1.用人单位若要变更劳动合同，得和劳动者商量并达成一致。
2.要是劳动者拒绝签订变更后的合同，就要根据不同情形看是否有赔偿。
3.当用人单位因客观情况有重大变化等合理原因提出变更，双方没协商好，用人单位按规定解除劳动合同，需给劳动者经济补偿。
4.若用人单位没合理依据就擅自变更合同内容，像违法调岗降薪，劳动者拒签后，用人单位单方面解除劳动合同，这属于违法解除，要支付赔偿金。
5.若用人单位没解除劳动合同，还是按照原合同约定履行义务，就不用给劳动者赔偿。

法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同需和劳动者协商一致，体现了对劳动者权益的保护。当劳动者拒签变更合同时，不同情形对应不同结果。
（2）若用人单位因客观情况重大变化等合法事由提出变更，协商不成后依法解除劳动合同，支付经济补偿是合理的，这是为了弥补劳动者因工作变动面临的损失。
（3）而用人单位无合法依据擅自变更合同内容，如违法调岗降薪，劳动者拒签后被单方解除劳动合同，这种属于违法解除，支付赔偿金是对用人单位违法行为的制裁。
（4）若用人单位未解除合同且按原合同履行义务，说明双方劳动关系未受实质影响，无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到合同变更情况要谨慎判断，若认为单位变更无合法依据，可拒绝并保留证据；用人单位变更合同需有合法理由并与劳动者充分协商。如有疑问，建议咨询专业法律意见。