签2次合同后辞退怎么拿赔偿金

（一）若遇到用人单位第二次合同到期拒绝续签或违法辞退，劳动者应积极维权。首先按要求收集好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
（三）若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无解除情形，用人单位拒绝续签或违法辞退属违法解除，劳动者可主张赔偿金，通过劳动仲裁维权，仲裁时效一年，可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无相关解除情形时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或违法辞退，构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者维权时要收集好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

若您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律程序和赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定可解除情形时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或以违法理由辞退劳动者，构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
2.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。
3.劳动者维权时，要收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

建议：
1.劳动者在职期间注意保存好各类工作相关证据，以便维权时使用。
2.当权益受损，要及时在仲裁时效内申请仲裁，避免错过维权时机。
3.遇到法律问题可咨询专业人士，获取准确法律建议。

1.劳动者与用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可解除合同的情况，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是第二次合同到期后，单位拒绝续签或者找违法理由辞退劳动者，这就属于违法解除或终止合同，劳动者能索要赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里说的月工资是劳动者离职前十二个月的平均收入，奖金、津贴这些都算。
3.劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除或终止合同的赔偿金。仲裁时效是一年，从劳动者知道自己权益被侵害那天开始算。
4.如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）当劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且无劳动合同规定的可解除情形时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位在第二次合同到期后拒绝续签或违法辞退劳动者，这种行为属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
（3）赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金津贴等货币性收入。
（4）劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。