拖欠工资是否可以随时终止合同

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要留存工资支付记录、考勤记录等证明用人单位拖欠工资的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付报酬和补偿，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

1.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且只需通知用人单位，不用提前三十天通知。
2.劳动者解除合同后，有权要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限计算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.劳动者要留存工资支付记录、考勤记录等能证明单位拖欠工资的证据，方便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
4.若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬和经济补偿，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利，且通知用人单位无需提前三十日。这赋予了劳动者在用人单位违约情况下快速摆脱不利劳动环境的途径。
（2）劳动者在解除合同后，不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）劳动者要留存工资支付记录、考勤记录等证据，这些证据是通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益的关键。
（4）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，遇到问题可先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可直接通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。
（二）劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要留存工资支付记录、考勤记录等证明用人单位拖欠工资的证据，便于通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能要求支付拖欠工资及经济补偿，应留存证据维权，单位拒不支付会被责令加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬是严重侵害劳动者权益的行为。在此情况下，劳动者有权利解除劳动合同且无需提前三十日通知，这保障了劳动者能及时摆脱不利的劳动环境。同时，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。劳动者要注意留存工资支付记录、考勤记录等证据，这是后续维权的关键。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。