劳务派遣不续约能获得多少补偿

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，要履行相应义务。当劳务派遣单位不与劳动者续约时，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）若用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）若只是用工单位不续约，而劳务派遣单位继续与劳动者保持劳动关系，那么用工单位无需支付补偿，用人单位也不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣不续约情况时，要准确判断主体责任，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳务派遣单位不与劳动者续约，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月平均应得工资，包含计时计件工资、奖金等货币性收入。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可获赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（三）若仅用工单位不续约，劳务派遣单位继续与劳动者保持劳动关系，用工单位和用人单位均无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳务派遣不续约补偿需分情况，劳务派遣单位不续约应支付经济补偿，违法终止要付赔偿金；仅用工单位不续约，劳务派遣单位与劳动者保持劳动关系，用工单位和用人单位均无需支付补偿。
法律解析：
劳务派遣单位作为用人单位，有履行相关义务的责任。当劳务派遣单位不与劳动者续约时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含多种货币性收入。若用人单位违法终止合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。而当仅用工单位不续约，劳务派遣单位仍与劳动者维持劳动关系，用工单位和用人单位都不用支付补偿。若在劳务派遣不续约补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣不续约补偿需依据主体和具体情形判断。若劳务派遣单位不与劳动者续约，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位违法终止合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。
2.若仅用工单位不续约，而劳务派遣单位继续与劳动者保持劳动关系，用工单位和用人单位都无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳务派遣不续约情况，应先明确是用人单位还是用工单位不续约。若用人单位不续约，可对照工作年限和工资标准核算应得补偿或赔偿。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.劳务派遣不续约补偿情况要根据不同主体和具体情形来定。劳务派遣单位相当于用人单位，要承担用人单位的责任。
2.要是劳务派遣单位不再和劳动者续约，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同结束前十二个月的平均应得工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些都算在内。
3.如果用人单位违法终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要是只有用工单位不续约，而劳务派遣单位还和劳动者保持着劳动关系，那么用工单位不用给补偿，用人单位也不用给经济补偿。