若违反劳动法该按照什么办法赔偿

1.违反劳动法的赔偿依据不同违法情形而定。用人单位未订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠劳动报酬或加班费、未依法缴纳社会保险费等情形，都有相应的赔偿规定，其他违法情形按相关规定处理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资赔偿。
-解除或终止劳动合同要符合法律规定，违法操作需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
-按时足额支付劳动报酬和加班费，避免被责令加付赔偿金。
-依法为劳动者缴纳社会保险费，出现未缴情况及时补缴，避免赔偿劳动者损失。
-劳动者遇到权益受损情况，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

1.违反劳动法的赔偿，要依据具体违法情况来定。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年了，就当作已经订立了无固定期限劳动合同。
2.用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3.用人单位拖欠劳动报酬或者加班费，劳动者可以要求支付。要是劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期还不支付的，要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下加付赔偿金。
4.用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求补缴。要是因为没缴纳社保给劳动者造成了损失，用人单位要进行赔偿。
5.对于其他违法情形，按照相关规定处理。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位不签书面劳动合同，超过一个月不满一年期间要每月付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者工作稳定性和预期利益的保护。
（3）拖欠劳动报酬或加班费，劳动者可要求支付，行政部门责令后逾期不付要加付赔偿金，促使用人单位及时支付劳动报酬。
（4）未依法缴纳社保费，劳动者可要求补缴，造成损失用人单位要赔偿，保障了劳动者的社会保障权益。
（5）其他违法情形按相关规定处理，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，为劳动者提供了救济途径。

提醒：劳动者遇到用人单位违反劳动法情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未订立书面劳动合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，自用工满一个月起，可要求每月二倍工资。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可计算自己的工作年限，按标准算出经济补偿，进而要求二倍赔偿金。
（三）遭遇拖欠劳动报酬或加班费，先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不付，可要求加付赔偿金。
（四）用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求其补缴，若造成损失可主张赔偿。
（五）遇到其他违法情形，按相关规定，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位违反劳动法的赔偿需依据具体违法情形确定，不同违法情况有不同赔偿标准，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位若未订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年需每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；拖欠劳动报酬或加班费，劳动行政部门责令支付逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴，造成损失的用人单位需赔偿。其他违法情形按相关规定处理。如果劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身合法权益。若对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。