碰上工厂强制加班但我不想加怎么解决

（一）面对工厂强制加班，首先要保留相关证据，像加班通知、沟通记录等，这些对后续维权很关键。
（二）与工厂负责人沟通，清晰表达拒绝加班的意愿，同时依据法律规定指出其强制加班行为不合法。
（三）若和工厂沟通没有效果，可向当地劳动保障监察机构投诉，让其责令工厂改正。
（四）要是工厂因拒绝加班解除劳动合同或降薪处分，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结论：
工厂强制加班，劳动者有权拒绝，可通过与工厂沟通、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
现行劳动法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，加班需与劳动者协商一致，且要依法支付加班费或安排补休。当工厂强制加班时，劳动者拒绝是合法的。首先，劳动者可与工厂负责人沟通，依据法律明确表达拒绝加班的意愿。若沟通无效，可向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令工厂改正。若工厂因劳动者拒绝加班进行解除劳动合同、降薪等处分，劳动者可申请劳动仲裁，要求工厂承担违法责任并赔偿损失。在整个维权过程中，保留加班通知、沟通记录等相关证据很重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律，劳动者有权拒绝。法律明确规定，加班需与劳动者协商一致，且要依法支付加班费或安排补休。
2.当遇到工厂强制加班情况，可按以下步骤解决：
-首先与工厂负责人沟通，明确表明拒绝加班意愿，并依据法律规定提出反对意见。
-若沟通未取得效果，可向当地劳动保障监察机构投诉，由该机构责令工厂改正违法行为。
-若工厂因劳动者拒绝加班而解除劳动合同或进行降薪处分等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法责任并赔偿损失。
3.维权时要保留相关证据，像加班通知、沟通记录等，以保障自身权益。

1.按现行劳动法律，单位不能强迫劳动者加班，加班得和劳动者商量，还得依法给加班费或者安排补休。要是工厂强制加班，劳动者有权利拒绝。
2.解决办法：首先，和工厂负责人交流，清楚表明拒绝加班的想法，还能依据法律提出反对意见。
3.要是沟通没用，就向当地劳动保障监察机构投诉，让他们责令工厂改正错误行为。
4.如果工厂因为劳动者拒绝加班就解除劳动合同，或者降薪处分，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法责任并赔偿损失。
5.要注意保留好相关证据，像加班通知、沟通记录等，方便维权的时候用。

法律分析：
（1）现行劳动法律保障劳动者权益，禁止用人单位强迫加班，加班需协商一致并依法支付加班费或安排补休。工厂强制加班，劳动者可拒绝。
（2）遇到工厂强制加班，劳动者可先与工厂负责人沟通，清晰表达拒绝意愿，同时依据法律提出异议。
（3）若沟通无效果，可向当地劳动保障监察机构投诉，由该机构责令工厂改正。
（4）若工厂因劳动者拒绝加班而解除合同或降薪等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法责任并赔偿损失。
（5）整个过程中，劳动者要保留加班通知、沟通记录等相关证据，为维权做准备。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。