劳务派遣临时工到期是否可辞退

（一）用工单位的退回权利。当劳务派遣协议到期时，用工单位有权按照协议约定将劳动者退回劳务派遣单位，此行为不属于用工单位对劳动者的辞退，用工单位无需直接向劳动者支付经济补偿。

（二）劳务派遣单位的合同处理义务。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若劳务派遣单位在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。若劳务派遣单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。

（三）经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用工单位在劳务派遣临时工的合同到期时，有权将其退回派遣单位，这与直接辞退不同，因为劳务派遣涉及三方主体，退回仅结束用工单位的使用关系，并非解除劳动关系。

劳务派遣单位与劳动者存在正式劳动关系，若双方合同到期后不再续签，派遣单位需按规定支付经济补偿，除非劳动者主动拒绝续签待遇不变或提高的合同，补偿金额根据工作年限计算，每工作一年对应一个月工资。

综上，用工单位可在合同到期时合法退回劳动者，而派遣单位若终止与劳动者的合同，则必须依照相关法律规定履行经济补偿义务，不能随意处理。

结论：劳务派遣临时工合同到期时，用工单位可将其退回劳务派遣单位但不构成辞退，劳务派遣单位若不再续签劳动合同需依法支付经济补偿。
法律解析：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。用工单位与劳务派遣单位之间为派遣协议关系，劳动者与劳务派遣单位之间为劳动关系。当派遣协议到期时，用工单位有权按照协议约定将劳动者退回劳务派遣单位，该行为不属于辞退，因为用工单位并非劳动者的用人单位。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，若在劳动合同到期后不再续签，需依法向劳动者支付经济补偿，但劳动者拒绝续签维持或提高原有劳动条件的劳动合同的情况除外。经济补偿的计算方式为根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。若在劳务派遣合同到期过程中遇到权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣临时工合同到期时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，但该行为并非传统意义上的辞退。劳务派遣关系中存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者，用工单位与劳动者之间无直接劳动关系，退回仅为用工单位依据派遣协议约定终止用工的行为。劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，若双方劳动合同到期且劳务派遣单位不再续签，需依法支付经济补偿，除非劳动者拒绝续签待遇不低于原合同的新合同，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1.用工单位应在派遣协议到期前与劳务派遣单位明确退回流程及责任界定，避免因操作不规范引发争议。退回劳动者时，需向劳动者和劳务派遣单位出具书面通知，注明退回原因系派遣协议到期，确保程序合法合规。

2.劳务派遣单位需在与劳动者的劳动合同到期前，及时告知续签意向及待遇条件。若决定不续签，应提前通知劳动者并依法支付经济补偿；若劳动者拒绝续签维持或提高原待遇的合同，则无需支付补偿。

3.劳动者被用工单位退回后，应主动与劳务派遣单位确认后续劳动关系安排。若劳务派遣单位不续签合同且未依法支付补偿，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣涉及三方主体关系，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，劳动者根据协议约定向用工单位提供劳动服务。

（2）当派遣协议到期时，用工单位有权按照协议内容将劳动者退回劳务派遣单位，该行为不属于传统意义上的辞退，因用工单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，退回仅终止用工关系而非劳动关系。

（3）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期后，若劳务派遣单位决定不再续签，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）若劳务派遣单位提出维持或提高原劳动合同约定条件的续签方案，而劳动者明确拒绝的，劳务派遣单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
被用工单位退回后，劳动者应及时与劳务派遣单位沟通后续劳动关系安排，若劳务派遣单位终止合同却未依法支付经济补偿，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。