女方离婚时产假津贴能领多少钱

（一）了解计算方式。明确产假津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以三十再乘以产假天数来计算。
（二）确定产假天数。基础产假是九十八天，难产增加十五天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加十五天，同时要关注所在地区有无奖励性产假。
（三）对比工资差异。若个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，可要求用人单位补足差额。
（四）未参保处理。未参加生育保险的，用人单位需按女职工产假前工资标准全额支付产假工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

结论：
产假津贴领取金额与离婚状态无关，按用人单位上年度职工月平均工资标准计算，具体金额结合平均工资和实际产假天数确定。
法律解析：
产假津贴计算依据是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准。其计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以三十再乘以产假天数。产假天数有明确规定，基础产假是九十八天，难产增加十五天，多胞胎生育每多一个婴儿增加十五天，部分地区还有奖励性产假。若女职工个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，用人单位需补足差额；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准全额支付产假工资。离婚情况不会对产假津贴的计算和领取产生影响。如果大家在产假津贴领取方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假津贴领取金额确实与离婚状态无关，其计算严格依据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准。现行规定下，产假津贴通过用人单位上年度职工月平均工资除以三十再乘以产假天数得出。
2.产假天数方面，遵循国家及地方相关规定。基础产假为九十八天，难产情况增加十五天，多胞胎生育时每多生育一个婴儿增加十五天，部分地区还有奖励性产假。
3.当女职工个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资时，差额部分由用人单位补足。若女职工未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资标准全额支付产假工资。
4.具体的产假津贴金额需结合用人单位上年度平均工资以及实际产假天数来确定，离婚这一因素不会对该津贴的计算与领取产生影响。

解决措施和建议：
-女职工应了解所在单位上年度职工月平均工资情况，以便准确估算产假津贴。
-用人单位需严格按照规定计算和支付产假津贴，保障女职工权益。
-女职工若对产假津贴计算有疑问，可向用人单位或当地社保部门咨询。

1.产假津贴领取金额和离婚状态没关系，它是按女职工所在单位上年度职工月平均工资来算的。
2.产假津贴计算方法是，用单位上年度职工月平均工资除以三十，再乘以产假天数。
3.产假天数按国家和地方规定来，基础产假是九十八天，难产的话增加十五天，多胞胎生育时每多生一个婴儿就增加十五天，有些地区还有奖励性产假。
4.如果女职工个人工资比单位上年度职工月平均工资高，差额部分由单位补上。
5.要是女职工没参加生育保险，单位要按她产假前工资标准全额支付产假工资。
6.具体能领多少津贴，要结合单位上年度平均工资和实际产假天数确定，离婚不影响产假津贴计算和领取。

法律分析：
（1）产假津贴领取金额与离婚状态无关联，计算依据是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准。
（2）计算公式为用人单位上年度职工月平均工资除以三十再乘以产假天数。
（3）产假天数有明确规定，基础产假为九十八天，难产增加十五天，多胞胎生育每多一个婴儿增加十五天，部分地区还有奖励性产假。
（4）当女职工个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资时，差额由用人单位补足；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准全额支付产假工资。

提醒：
不同地区产假天数及相关规定可能有差异，建议咨询以了解当地具体政策及自身权益。