试用期公司不给工资需提供什么证据

劳动者在试用期遭遇公司未支付工资的情况，可通过提供相关证据来主张权利。这些证据主要分为证明劳动关系和证明工资标准及未支付事实两类，凭借这些证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及法定赔偿金。
1.证明存在劳动关系的证据：书面劳动合同且包含试用期约定条款是直接证明。若没有签订书面合同，入职通知书、工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言等能证明劳动者在公司从事劳动的材料也可作为证据。
2.证明工资标准及未支付事实的证据：劳动合同或入职材料中约定的试用期工资标准可证明工资情况。银行账户交易明细若显示公司未按约定时间支付工资，以及与公司沟通工资支付的记录（如微信、邮件中公司确认未支付的内容），可证明未支付的事实。

解决措施和建议：劳动者应尽快收集上述证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。收集证据时注意保留原件，确保证据的真实性和完整性。

若试用期公司未支付工资，劳动者可通过提供以下证据维权：
1.劳动关系证据：书面劳动合同且含试用期约定条款能直接证明。没签书面合同的话，入职通知书、工作证、工牌、打卡记录、考勤表等考勤记录，以及同事证言等能证明在公司劳动的材料也可作为证据。
2.工资标准及未支付事实证据：劳动合同或入职材料里约定的试用期工资标准是重要依据。银行账户交易明细若显示公司未按约定时间支付工资，也能作为证据。和公司沟通工资支付的记录，像微信、邮件中公司确认未支付的内容，同样可证明。
凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的试用期工资和法定赔偿金。

法律分析：
（1）在试用期公司未支付工资的情况下，劳动者维护自身权益需提供关键证据。证明存在劳动关系的证据是基础，有书面劳动合同自然最好，若没有，入职通知书、工作证等材料也能证明劳动者与公司存在实际的劳动雇佣关系。
（2）证明工资标准及未支付事实的证据同样重要。劳动合同或入职材料能明确工资标准，银行账户交易明细可直观反映公司是否按时支付工资，与公司沟通工资支付的记录则可进一步证实未支付的事实。
（3）凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付拖欠的试用期工资，还能主张法定赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据需求可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于证明存在劳动关系的证据收集
若有书面劳动合同，要留存好，其中试用期约定条款是重要部分。若没有书面合同，及时保留入职通知书，工作证、工牌要妥善保管。平时注意收集考勤记录，如打卡记录截图、考勤表照片等。还可以请同事帮忙出具证言，证明自己在公司工作。

（二）对于证明工资标准及未支付事实的证据收集
仔细查看劳动合同或入职材料，确定试用期工资标准并留存相关材料。定期查看银行账户交易明细，若公司未按约定时间支付工资，保存好交易记录。与公司沟通工资支付时，保留好微信聊天记录、邮件等，若公司确认未支付，这些记录可作为有力证据。

有了这些证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的试用期工资及法定赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
试用期公司未支付工资，劳动者可收集证明劳动关系、工资标准及未支付事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及法定赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。在试用期公司未支付工资的情况下，劳动者需提供相关证据维权。证明存在劳动关系的证据，如书面劳动合同可直接证明双方的雇佣关系；若没有书面合同，入职通知书、工作证等材料也能证明劳动者为公司提供了劳动。证明工资标准及未支付事实的证据，像劳动合同约定的工资标准明确了应得报酬，银行账户交易明细和沟通记录则能证实公司未支付工资的情况。这些证据是劳动者主张权利的关键。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。