年终奖必须工作满一年才能拿吗

法律分析：
（1）年终奖的发放规则由用人单位自主确定，通常体现在劳动合同或单位规章制度中。

（2）若用人单位明确规定工作满一年才能获得年终奖，且该规定符合法律规定和公平合理原则，员工需按照该规定执行。

（3）若用人单位未明确规定工作满一年才能获得年终奖，员工即使未工作满一年，也可能根据实际工作表现、业绩贡献等因素，按相应比例或标准获得年终奖。

（4）若员工满足用人单位规定的年终奖发放条件，而用人单位拒绝发放，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工应留意劳动合同或单位规章制度中关于年终奖的具体条款，若符合发放条件而用人单位不发放，可通过合法途径维权。

（一）确认年终奖发放规则。员工可先查看劳动合同或用人单位规章制度中关于年终奖的具体条款，明确是否存在工作年限要求。

（二）判断规则合法性。若用人单位明确规定工作满一年才有年终奖，需确认该规定是否经民主程序制定且已公示告知员工，符合条件的按规定执行；若未作工作年限要求，员工可依据实际工作表现、业绩贡献等，向用人单位主张按比例发放年终奖。

（三）维护自身合法权益。若员工符合年终奖发放条件但用人单位拒绝发放，可先与用人单位协商沟通；协商不成的，收集劳动合同、规章制度、业绩证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

年终奖的领取不强制要求工作满一整年，具体发放规则由用人单位通过劳动合同或内部规章制度自主确定。

若用人单位明确约定满一年方可领取且约定合法合理，按约定执行；若无约定，未满一年的员工也可能依据实际表现、业绩贡献等按比例获得。

员工符合发放条件但单位不发时，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：年终奖并非必须工作满一年才能领取，具体需结合用人单位的规定及员工实际情况确定。
法律解析：
年终奖的发放规则通常由用人单位自主决定，可在劳动合同或规章制度中明确约定。若用人单位合法合理地规定工作满一年才有年终奖，一般按该规定执行。若用人单位未作此规定，即使员工未工作满一年，也可能根据实际工作表现、业绩贡献等因素按比例获得年终奖。若员工符合年终奖发放条件而用人单位拒不发放，员工可先与用人单位协商，协商不成的，可收集相关证据申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果您遇到年终奖相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。

年终奖并非必须工作满一年才能领取，其发放规则主要由用人单位自主确定，通常体现在劳动合同或内部规章制度中。

1.用人单位若明确规定工作满一年方可获得年终奖，且该规定内容合法合理，未违反法律法规强制性规定，一般应按照此规则执行。

2.若用人单位未在劳动合同或规章制度中明确要求工作满一年才能领取年终奖，即使员工未工作满一年，也可能根据实际工作表现、业绩贡献等因素，按比例获得相应的年终奖。

3.若员工符合用人单位规定的年终奖发放条件，但用人单位拒绝发放，员工可首先与用人单位协商沟通。协商不成时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩证明等，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。