在单位工作十年未签合同该如何赔偿

结论：
工作十年未订立书面劳动合同，二倍工资请求已超仲裁时效无法获支持，建议与单位补订无固定期限劳动合同，若单位有其他违法行为可另行主张权利。
法律解析：
依据现行劳动法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。而未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。工作十年，早已超出二倍工资的仲裁时效，所以该请求无法得到支持。补订无固定期限劳动合同能保障劳动者长期稳定的工作权益。若单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等其他违法行为，劳动者可依据相关法律规定维护自身权益。若您在劳动关系中还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.按照现行劳动法律规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。未订立书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。工作十年后再请求二倍工资，已超出仲裁时效，无法得到支持。
2.建议与单位补订无固定期限劳动合同。若单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等其他违法行为，可依据相关法律规定另行主张权利。

1.按照现在的劳动法律，要是用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被当作已经签了无固定期限劳动合同。
2.没签书面劳动合同的二倍工资，申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
3.因为您已经工作十年了，要求二倍工资的请求已经过了仲裁时效，不会得到支持。
4.建议您和单位补签无固定期限劳动合同。要是单位有拖欠工资、违法解除劳动合同等其他违法行为，您可以根据相关法律另外去争取自己的权利。

法律分析：
（1）按照现行劳动法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。
（2）未订立书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。工作十年后再请求二倍工资，已超出仲裁时效，所以无法获得支持。
（3）鉴于已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位补订合同。若单位有拖欠工资、违法解除劳动合同等其他违法行为，劳动者能依据相关法律另行主张权利。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张未订立书面劳动合同的二倍工资。遇到单位其他违法行为，要及时收集证据维权，也可咨询进一步分析。

（一）由于已工作十年，未订立书面劳动合同的二倍工资请求已过仲裁时效，无法获得支持，应接受这一现实情况。
（二）与单位积极沟通，协商补订无固定期限劳动合同，保障自身的长期稳定工作权益。
（三）留意单位情况，若单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等其他违法行为，收集相关证据，依据法律规定另行主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。