口头辞职不承认怎么办

（一）收集能证明口头辞职的证据。保存与单位领导或人事部门就辞职事宜的聊天记录、通话录音，内容需包含明确的辞职意愿和时间；若有同事在场见证，可请同事提供证人证言。

（二）与单位协商解决。携带收集到的证据与单位沟通，明确告知已提出辞职的事实，要求单位配合办理离职手续。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据，投诉单位不承认辞职的行为，请求其介入处理。

（四）申请劳动争议仲裁。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认辞职行为有效，并主张单位办理离职手续、支付拖欠工资等合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
该条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集能证明口头辞职的材料，像和单位管理或人事人员沟通辞职的聊天记录、通话录音，这些材料里要清楚体现辞职的想法和时间；如果有其他员工在场看到口头辞职过程，可以请他们帮忙提供书面或口头的证明。

拿到足够证据后，先尝试和单位沟通，说明已经依法提出辞职；如果沟通没结果，可向当地劳动监察部门反映情况，请他们帮忙调查处理；也能向劳动争议仲裁机构提交申请，要求确认辞职行为有效，同时提出办理离职手续、结清工资等合理诉求。

结论：口头辞职单位不承认时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身合法权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。口头辞职并非必然无效，但需有证据证明辞职行为已明确作出。劳动者应优先收集证据，包括与单位领导或人事部门关于辞职事宜的聊天记录、能体现辞职意愿和时间的通话录音，或请在场同事提供证人证言。收集足够证据后，可与单位协商，告知已依法提出辞职。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认辞职行为有效，并主张办理离职手续、支付应得工资等权益。若对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

当口头辞职不被单位承认时，劳动者应优先收集能证明辞职事实的有效证据，再通过协商投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.尽可能收集证明口头辞职的证据。比如与单位领导或人事部门关于辞职事宜的聊天记录、通话录音，内容需明确体现辞职意愿及提出时间等关键信息；若有同事在场见证口头辞职过程，可请同事提供证人证言。

2.与单位协商解决。在收集到足够证据后，主动与单位沟通，明确告知已按规定提出辞职，要求单位承认辞职事实并配合办理后续手续。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交相关证据，请求其介入调查并督促单位处理辞职相关事宜。

4.申请劳动争议仲裁。若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁机构提交证据申请仲裁，要求确认辞职行为有效，同时主张单位办理离职手续、支付应得工资等合法权益。

法律分析：
（1）收集证明口头辞职的证据。需留存与单位领导或人事部门关于辞职事宜的聊天记录、通话录音，内容应明确体现辞职意愿及时间；若有同事在场见证口头辞职，可请同事提供证人证言。

（2）与单位协商处理。携带已收集的证据与单位沟通，说明已按规定提出辞职，要求单位配合办理离职手续并结算工资。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉单位不承认辞职的行为，由部门介入调查。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认辞职行为有效，同时主张单位办理离职手续、支付工资等权益。

提醒：劳动者提出辞职时，建议优先选择书面形式（如邮寄书面申请、发送正式邮件），减少证据不足的风险；若已口头辞职，需尽快固定相关证据，避免后续维权困难。