劳动仲裁员工能得补偿么

（一）员工在劳动仲裁中能否获得补偿需结合具体情形判断。若用人单位存在以下情况，员工可能获得补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律规定损害员工权益；以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更劳动合同致合同无效；进行经济性裁员；主动提出解除劳动合同并与员工协商一致；劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高约定条件续订，员工不同意续订。

（二）补偿标准按员工在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动仲裁中员工能否获得补偿需看实际情况。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、用欺骗或强迫手段签订无效合同、经济性裁员等行为，员工可能拿到补偿。

两种情况例外：一是单位主动解除合同且双方协商一致，二是合同到期时单位维持或提高待遇但员工不愿续订，这两种情形下员工无法获补偿；其他合同终止情况如单位不续签或降低待遇导致员工不续签，员工可获补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若仲裁机构认定员工诉求合理合法，会支持相应的补偿金额。

结论：劳动仲裁中员工能否获得经济补偿需根据具体情形判断，符合法定条件时可获得相应经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在劳动仲裁中主张经济补偿能否得到支持，取决于用人单位是否存在法定应支付补偿的情形。具体包括以下情形时员工可主张经济补偿：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位拖欠劳动报酬；三是用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律规定，损害员工权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位进行经济性裁员；七是用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致；八是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外的其他合同终止情形。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动仲裁机构认定员工的诉求符合上述法定情形，会依法支持其相应的经济补偿请求。由于劳动争议的具体情况复杂，不同个案的认定可能存在差异，建议遇到劳动纠纷时及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁中员工能否获得补偿需根据具体情形判断，符合法定条件时仲裁机构会支持相应补偿请求，补偿标准与员工工作年限直接相关。

1.员工可获补偿的情形包括多种法定情况。用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益、以欺诈胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效、进行经济性裁员等，员工均可主张补偿。此外，用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，或劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而员工同意终止的，员工也可获得补偿。

2.补偿标准需依据员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.劳动仲裁机构会结合案件事实与证据作出裁决。若员工的诉求符合法定补偿情形且有充分证据支撑，仲裁机构将依法支持其补偿请求。

法律分析：
（1）员工在劳动仲裁中能否获得补偿需结合具体情形判断。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，员工可主张补偿。

（2）用人单位拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律规定损害员工合法权益的，员工有权在劳动仲裁中要求补偿。

（3）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，员工可主张补偿。

（4）用人单位进行经济性裁员时，员工可获得补偿；此外，用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致的，员工也可获得补偿。

（5）劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，其他终止情形下员工可获补偿。

（6）补偿标准按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动仲裁机构会根据案件事实认定员工的诉求是否合理，并支持相应的补偿。

提醒：
员工申请劳动仲裁时应注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，具体补偿情况需结合实际案情确定，建议咨询专业人士进一步分析。