签协议自愿放弃五险一金缴纳是否有效

（一）劳动者角度：若与单位签订了放弃五险一金缴纳的协议，可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；也能通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益。
（二）用人单位角度：应认识到此类约定无效，主动依法为劳动者办理五险一金缴纳手续，补缴欠缴费用，不能以协议为由拒绝承担义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。签协议自愿放弃五险一金缴纳的约定违反法律强制性规定，所以无效。

结论：
签协议自愿放弃五险一金缴纳的约定无效，用人单位仍需依法为劳动者办理缴纳手续。
法律解析：
《社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确，用人单位和劳动者参加社保并缴费、缴存住房公积金是法定义务，属于法律强制性规定，不能通过约定免除。《民法典》规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以，即便双方签了自愿放弃缴纳五险一金的协议，该约定自始无效。用人单位不能以协议为由拒绝承担缴纳义务，需依法为劳动者办理五险一金缴纳手续，补缴欠缴费用。劳动者若遇到此类情况，可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，也能通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益。若您在五险一金缴纳方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.签协议自愿放弃五险一金缴纳的约定无效。因为社会保险法和住房公积金管理条例规定，用人单位和劳动者参加社保并缴纳费用、缴存住房公积金是法定义务，属于法律强制性规定，当事人不能通过约定免除。依据民法典，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，所以此类协议自始无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为劳动者办理五险一金缴纳手续，补缴欠缴费用。
-劳动者可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求单位履行义务。
-劳动者也可通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益，用人单位不能以协议为由拒绝缴纳。

1.签协议自愿放弃五险一金缴纳的约定是无效的。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，单位和员工都得依法参加社保并缴费，缴存住房公积金也是单位和员工的法定义务，这些是法律强制要求，不能通过约定免除。
2.依据《民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。所以，即便双方签了自愿放弃缴纳五险一金的协议，这个约定从一开始就无效。
3.单位得依法给员工办理五险一金的缴纳手续，补缴欠缴费用。员工有权向社保行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求单位履行义务，也能通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。单位不能以双方协议为由拒绝缴纳。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，住房公积金的缴存也是单位与职工的法定义务，这些属于法律强制性规定。
（2）依据民法典，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以，即便双方签了自愿放弃缴纳五险一金的协议，该约定自始无效。
（3）用人单位不能因有此协议而免除缴纳义务，仍需依法为劳动者办理五险一金缴纳手续，补缴欠缴费用。
（4）劳动者若遇到这种情况，可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，也能通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：劳动者切勿轻易签订放弃五险一金缴纳的协议，遇到单位要求签此类协议可拒绝；用人单位不能以协议为由逃避缴纳义务，否则将面临法律风险，建议咨询进一步分析。