走被迫离职可以拿2n吗

（一）若劳动者被迫离职，应收集用人单位存在法定过错的证据，如未足额支付劳动报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等，以便后续主张经济补偿金。
（二）计算经济补偿金时，按照每工作满一年支付一个月工资的标准确定金额。
（三）若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可主张2n赔偿金，需收集好用人单位无合法依据辞退或违法终止合同的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
被迫离职不能主张2n赔偿金，仅可主张n的经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，劳动者才可主张2n赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿金适用于用人单位有法定过错致劳动者解除合同的情况，像未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者基于法定理由主动解约能获经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资算。而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，如无合法依据辞退、违法终止合同等。被迫离职是劳动者因单位过错主动解除，并非单位违法解除，所以不适用2n赔偿金规定。
如果遇到劳动纠纷，难以判断是被迫离职还是用人单位违法解除，或者不清楚赔偿标准等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被迫离职时劳动者可主张经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金适用于用人单位存在法定过错致使劳动者解除劳动合同的情况，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等。在此情况下劳动者依据法定理由主动解除劳动合同，可获经济补偿金，计算标准是每工作满一年支付一个月工资。而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，如无合法依据单方辞退、违法终止劳动合同等。被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除，并非用人单位违法解除，所以不适用赔偿金2n的规定。
2.解决措施与建议：劳动者被迫离职时应及时收集用人单位存在法定过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便顺利主张经济补偿金。若认为用人单位属于违法解除劳动合同，要积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益主张2n赔偿金。

1.劳动者被迫离职时，能主张的是经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金用于用人单位有法定过错，致使劳动者解除劳动合同的情况，像没给够劳动报酬、没依法缴纳社保、用暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等。劳动者基于法定理由主动解除合同，就能拿到经济补偿金，按每工作一年给一个月工资来算。
2.赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，比如没合法理由就单方面辞退劳动者、违法终止合同等。被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除，并非用人单位违法解除，所以不适用赔偿金2n的规定。
3.总结来说，被迫离职不能主张2n赔偿金，只能要n的经济补偿金。只有用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者才能主张2n赔偿金。

法律分析：
（1）在被迫离职时，劳动者可主张经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金是在用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，劳动者依此主动解除劳动合同时适用。其计算标准为每工作满一年支付一个月工资。
（2）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，像无合法依据单方辞退、违法终止劳动合同等情况。而被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除，并非用人单位违法解除，所以不适用赔偿金2n的规定。
（3）总结来说，被迫离职只能主张n的经济补偿金，只有用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才可主张2n赔偿金。

提醒：
劳动者要准确区分被迫离职和用人单位违法解除的情形，不同情形对应不同补偿方式。若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。