劳动合同解除仲裁怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同解除仲裁赔偿因解除情形而异。若为合法解除，员工有法定过错，单位无需补偿；员工无过错，单位要支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计算，若高于社平工资三倍，按三倍算且年限不超十二年。
（2）若单位违法解除，员工可选择继续履行合同，也可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）单位无过错解除未提前三十日通知，需额外支付一个月工资，但代通知金和赔偿金不能同时主张。
（4）仲裁时，需提交劳动合同解除通知、工资流水等证据来证明事实和工资标准。

提醒：不同的劳动合同解除情况赔偿不同，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除情况
若员工存在法定过错，单位解除劳动合同无需支付补偿；员工无过错时，单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，高于社平工资三倍的按三倍算且年限不超十二年。
（二）违法解除情况
员工可主张继续履行合同或要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）未提前通知情况
单位未提前三十日通知无过错解除的，需额外支付一个月工资，但代通知金与赔偿金不能同时主张。
（四）仲裁证据
仲裁时要提交劳动合同解除通知、工资流水等证据来证明事实和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同解除仲裁赔偿依解除情形而定，合法解除分员工有过错和无过错，前者单位无需补偿，后者单位要支付经济补偿；违法解除员工可主张继续履行合同或获赔偿金；未提前通知无过错解除需额外付一个月工资，但代通知金与赔偿金不可同享，仲裁需提交相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除劳动合同的情况下，如果员工存在法定过错，单位解除合同无需支付补偿；若员工无过错，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计算，若高于社平工资三倍则按三倍算且年限不超十二年。当单位违法解除合同时，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，单位未提前三十日通知无过错解除时，需额外支付一个月工资，但代通知金和赔偿金不能同时主张。在仲裁过程中，劳动合同解除通知、工资流水等证据能佐证事实和工资标准。如果遇到劳动合同解除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除仲裁赔偿根据不同解除情形而定。合法解除中，员工有法定过错，单位无需补偿；员工无过错，单位应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，高于社平工资三倍的按三倍计算且年限不超十二年。违法解除时，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。单位未提前三十日通知无过错解除的，需额外支付一个月工资，不过代通知金与赔偿金不能同时主张。
2.解决措施和建议：
-员工要了解自身解除情形，判断单位赔偿是否合理。
-若申请仲裁，提前准备好劳动合同解除通知、工资流水等证据，以证明事实和工资标准。
-遇到复杂情况，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

1.劳动合同解除仲裁的赔偿要依据解除情形来定。在合法解除的情况下，如果员工有法定过错，单位不用支付补偿。
2.若员工无过错被解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资，要是高于社会平均工资三倍，就按三倍算，且补偿年限不超过十二年。
3.当单位违法解除劳动合同时，员工可以要求继续履行合同，也能索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.单位没有提前三十天通知就解除无过错员工的合同，要额外支付一个月工资。不过，代通知金和赔偿金不能同时主张。
5.申请仲裁时，要提交劳动合同解除通知、工资流水等证据，以此来证明事实和工资标准。