没交社保没签劳动合同被辞退拿多少钱

结论：
劳动者可向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的劳动报酬，还可要求补缴社会保险，但补缴非直接支付款项，且二倍工资仲裁时效为一年需及时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最长十一个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。同时，用人单位拖欠的劳动报酬也应支付。社会保险方面，虽可要求补缴，但这不属于直接支付款项。需要特别注意的是，二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构主张权利。如果在劳动权益方面存在困惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.可向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的劳动报酬这三项款项，还可要求补缴社会保险。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月；无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；拖欠的劳动报酬应予以支付；社会保险补缴虽不属于直接支付款项，但员工也有权要求。
2.解决措施与建议：
-由于二倍工资的仲裁时效为一年，要及时向劳动争议仲裁机构提出主张。
-收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

1.可主张未签劳动合同的二倍工资差额。要是用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和你签书面劳动合同，那就要每月给你付双倍工资，最多算十一个月。
2.能索要违法解除劳动合同的赔偿金。要是单位没有正当理由就把你辞退，就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
3.可以要求支付拖欠的劳动报酬。
另外，你还能让单位补缴社会保险，不过补缴不算直接支付的钱。要注意，二倍工资的仲裁时效只有一年，得赶紧向劳动争议仲裁机构去争取自己的权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资差额：当用人单位用工超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需每月支付二倍工资，最长可计算十一个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。
（3）拖欠的劳动报酬：劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的劳动报酬，这是劳动者应得的合法收入。
（4）补缴社会保险：劳动者可要求用人单位补缴社会保险，不过这不属于直接支付的款项。

提醒：二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构主张权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于未签劳动合同的二倍工资差额，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付最长十一个月的二倍工资。
（二）若遭遇违法解除劳动合同，准备好用人单位无合法理由辞退的证据，按工作年限计算应得的赔偿金，通过仲裁或诉讼要求用人单位支付。
（三）对于拖欠的劳动报酬，整理好工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。
（四）要求用人单位补缴社会保险，可向社保经办机构反映情况，由其责令用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。