新劳动法解除无固定劳动合同怎么样赔偿

法律分析：
（1）合法解除无需赔偿的情形：用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因解除无固定期限劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

（2）合法解除需支付经济补偿的情形：若用人单位因经济性裁员等合法情形解除无固定期限劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）违法解除的赔偿标准：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（4）月工资计算方式：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除无固定期限劳动合同时，应先核实解除是否符合法律规定，若认为属违法解除，可收集相关证据维护权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，分两种情况。若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿。

（二）若用人单位因经济性裁员等合法情形解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

（三）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位合法解除无固定期限劳动合同，部分情形无需赔偿。例如劳动者严重违反单位有效规章制度，或因违法被依法追究刑事责任时，单位不用支付补偿。

若因经济性裁员等合法情形解除合同，单位需按劳动者工作时长付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

计算补偿或赔偿的月工资，是合同解除前十二个月平均收入。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多不超十二年。

结论：用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分合法与违法两类情形，合法解除中部分无需赔偿，部分需支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情形处理。一是合法解除的情形，包括两种情况，其一为劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿；其二为经济性裁员等合法解除情形，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是违法解除的情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若遇到劳动合同解除相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并获取针对性帮助。

用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需根据具体解除情形确定，合法解除时可能无需赔偿或仅支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。

1.合法解除且无需赔偿的情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，用人单位解除合同属于合法操作，无需向劳动者支付任何赔偿或经济补偿。

2.合法解除需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员等合法情形解除合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3.违法解除的赔偿情形。若用人单位无合法依据擅自解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数与年限限制，与合法解除时的经济补偿要求一致。