农民合同工被辞退怎么赔偿

（一）农民合同工被合法辞退时，要留意自身工作年限和月工资情况，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位索要经济补偿。
（二）若被违法辞退，也就是用人单位无合法理由解除合同，可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）当用人单位拒不支付补偿或赔偿时，农民合同工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
农民合同工与用人单位建立劳动关系后，被辞退的赔偿适用劳动合同法。合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，补偿或赔偿标准与其他劳动者一致，单位拒不支付可申请仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，农民合同工作为劳动者，其权益受法律保护。当用人单位合法辞退，像劳动者有法定过错或单位依法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法辞退，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。农民合同工的身份不影响其应得的补偿或赔偿标准。用人单位若拒不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.农民合同工与用人单位建立劳动关系后，辞退赔偿遵循劳动合同法。其劳动者权益不因农民合同工身份而受影响，补偿或赔偿标准和其他劳动者相同。
2.若用人单位合法辞退，像劳动者有法定过错或者单位依法裁员等情况，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，也就是没有合法依据解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
4.用人单位应依法履行支付补偿或赔偿的义务，若拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.农民合同工和用人单位建立劳动关系后，辞退赔偿按劳动合同法规定执行。
2.用人单位合法辞退，像劳动者有法定过错或者单位依法裁员等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.用人单位没有合法依据解除劳动合同，属于违法辞退，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.农民合同工的劳动者权益不受身份影响，补偿或赔偿标准和其他劳动者一样。
5.用人单位要依法支付补偿或赔偿，若拒绝支付，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）农民合同工与用人单位建立劳动关系后，辞退赔偿遵循劳动合同法。合法辞退情形下，如劳动者有法定过错或单位依法裁员，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（3）若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法辞退，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（4）农民合同工身份不影响劳动者权益，补偿或赔偿标准和其他劳动者相同。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动争议仲裁。

提醒：
农民合同工遇到辞退赔偿问题，要留意用人单位辞退是否合法，自身权益受损时及时申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。