医疗期满后解除合同补偿标准怎样

结论：
医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，需支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需支付代通知金，否则担责。
法律解析：
根据规定，当劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有权依法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除劳动合同前十二个月平均工资为准，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若单位未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。若单位不依法履行这些补偿义务，就需要承担相应法律责任。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.医疗期满后劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准则按该标准计算。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.解决措施和建议：
-用人单位在处理此类情况时，要严格按照法律规定计算经济补偿和代通知金，确保补偿金额准确无误。
-提前做好书面通知的准备工作，保证在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者。
-若对经济补偿计算等问题存在疑问，可咨询专业法律人士，避免因操作不当承担法律责任。

1.劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里的月工资是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
4.单位解除劳动合同时，若没有提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。
5.单位必须依法履行上述补偿义务，不然要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者解除合同前十二个月平均工资为准，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（4）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。若不依法履行补偿义务，将承担法律责任。

提醒：
劳动者要留意自身权益，关注用人单位补偿计算是否准确。用人单位应严格依法操作，避免因违规引发法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，应按规定解除劳动合同并支付经济补偿。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动者解除合同前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）若解除合同时未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）用人单位需严格履行补偿义务，否则承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。