有十年工龄被辞退补偿标准怎样

结论：辞退性质不同，用人单位支付补偿情况不同。过错性辞退无需补偿；无过错性辞退、经济性裁员应支付经济补偿金；违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在过错性辞退情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训调岗仍不达标等，或经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。月工资计算有相应标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算且最高不超十二个月，低于最低工资标准按最低工资计。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如十年工龄，无过错性辞退等情况可能补偿十个月工资，违法辞退则可能补偿二十个月工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退补偿需根据辞退性质确定。合法辞退分过错性和无过错性，违法辞退则需支付赔偿金。
2.过错性辞退如劳动者严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
3.无过错性辞退如劳动者不胜任工作经培训调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行，或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超过十二个月；低于最低工资标准按最低工资计。
4.违法辞退如用人单位无合法理由解除合同，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即十年工龄对应二十个月工资。月工资超三倍时按三倍计算十二个月的二倍。
5.建议用人单位严格依据法律规定和事实情况确定辞退性质，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

1.明确辞退性质。要是属于合法辞退里的过错性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等情况，单位不用支付补偿。
2.若为合法辞退中的无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不符合要求，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，还有经济性裁员，单位要支付经济补偿金。计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，就对应十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，最高不超过十二个月；要是低于最低工资标准，就按最低工资计算。
3.要是单位属于违法辞退，也就是没有合法理由就解除合同，需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，比如工作十年，就是二十个月工资。月工资超过三倍时，按三倍计算十二个月工资的二倍。

法律分析：
（1）辞退性质分为合法辞退和违法辞退。合法辞退又包括过错性辞退和无过错性辞退、经济性裁员。
（2）过错性辞退，如劳动者严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
（3）无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训调岗仍不达标，或客观情况重大变化致合同无法履行，以及经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。月工资含奖金津贴等，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算且最高不超十二个月，低于最低工资标准按最低工资计。
（4）违法辞退，即用人单位无合法理由解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

提醒：
劳动者遇到辞退情况需准确判断性质，收集好相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。过错性辞退，即劳动者严重违反单位规章或严重失职致重大损害等，单位无需补偿。
（二）无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训调岗仍不达标，或客观情况重大变化致合同无法履行，以及经济性裁员，单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年对应十个月。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，含奖金津贴等，高于当地上年度职工月平均工资三倍按三倍计且最高不超十二个月，低于最低工资按最低工资计。
（三）违法辞退，单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，十年工龄对应二十个月工资，月工资超三倍按三倍计十二个月的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。