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60岁辞退员工补偿标准，想了解辞退60岁员工需要遵循哪些法律程序？
男性员工60岁已达退休年龄，劳动合同自动终止，一般无需补偿。若未享受养老待遇，按劳务关系处理，依合同约定。若单位违规辞退，员工可主张赔偿。解除关系时，单位应书面通知员工，说明原因，结算工资和相关费用。若有纠纷，可协商或通过仲裁、诉讼解决。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工满60岁能辞退吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和60岁辞退员工补偿标准相关的法律规定。
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