未成年打工被克扣工钱怎么办

1.用人单位招用未满十六周岁未成年人以及克扣年满十六周岁未成年工工资的行为均违法，需承担法律责任并支付足额报酬。
2.解决措施和建议：
-未成年劳动者或其监护人可向当地劳动监察部门投诉被克扣工资问题，劳动监察部门会责令用人单位支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
-若存在使用童工情况，可向工商行政管理部门举报用人单位违法用工行为，由相关部门依法查处。

1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这种行为是违法的，不仅要依法担责，还得给这些未成年人足额支付劳动报酬。
2.要是招用的是年满十六周岁的未成年工，用人单位克扣工资也是违法的。
3.未成年劳动者或者其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付被克扣的报酬。劳动监察部门会责令单位支付，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
4.如果存在使用童工的情况，还能向工商行政管理部门举报单位的违法用工行为，相关部门会依法查处。

法律分析：
（1）用人单位招用未满十六周岁未成年人，这属于使用童工，是严重违反法律规定的行为，除了要依法承担相应责任，还必须足额支付劳动报酬。
（2）对于年满十六周岁的未成年工，用人单位克扣其工资同样违法。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位无权随意克扣。
（3）当未成年劳动者遇到上述权益受损情况时，未成年劳动者或其监护人可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付被克扣的劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（4）若存在使用童工的情况，可向工商行政管理部门举报，相关部门会依法查处用人单位的违法用工行为。

提醒：未成年劳动者权益受法律保护，若遇到工资克扣或使用童工问题，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现招用未满十六周岁未成年人，未成年劳动者或其监护人可向工商行政管理部门举报，相关部门会对违法用工行为依法查处。
（二）若用人单位克扣年满十六周岁未成年工工资，未成年劳动者或其监护人可向当地劳动监察部门投诉，要求支付被克扣报酬，劳动监察部门会责令用人单位支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位招用未满十六周岁未成年人或克扣年满十六周岁未成年工工资均违法，未成年劳动者或其监护人可向劳动监察部门投诉要求支付报酬，涉及童工还可向工商行政管理部门举报。
法律解析：
根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁未成年人属于违法行为，需依法担责并支付足额报酬。而克扣年满十六周岁未成年工工资同样违反法律规定。未成年劳动者或其监护人若遇到此类情况，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付被克扣的报酬，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金。若存在使用童工情况，可向工商行政管理部门举报，相关部门会依法查处。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。