劳务派遣在宿舍猝死单位有责任吗

（一）单位存在过错时需承担责任。若宿舍设施存在安全隐患导致员工死亡，单位应承担侵权损害赔偿责任。

（二）排除单位过错时需判断是否构成视同工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。宿舍猝死通常不在工作时间和岗位，较难认定工伤，但能证明因工作过度劳累等因素导致的，可尝试争取认定。

（三）根据工伤认定结果确定责任主体。若认定为工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位给派遣单位造成损害的，两者承担连带赔偿责任。若无法认定工伤，单位一般无法定赔偿义务，可能基于人道主义给予一定补偿。

法律依据为《工伤保险条例》第十五条，具体内容如下：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

首先判断单位是否存在过错，若宿舍设施存在安全隐患并直接导致员工死亡，单位应当承担侵权损害赔偿责任。

排除单位过错后，需看是否符合视同工伤的条件。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，宿舍猝死通常不在此范畴，但能证明因工作过度劳累等因素导致的，可尝试申请工伤认定。

若被认定为工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位给派遣单位造成损害，双方需承担连带赔偿责任；无法认定工伤时，单位一般无法律规定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

结论：劳务派遣员工在宿舍猝死，单位是否担责需根据具体情形判断，包括单位是否存在过错、是否构成视同工伤等情况。
法律解析：首先，若单位存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患导致员工死亡，单位应承担侵权损害赔偿责任。其次，排除单位过错时，需判断是否构成视同工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。宿舍猝死通常不在工作时间和岗位，较难认定工伤，但如果能证明是因工作原因过度劳累等因素导致，也有可能争取认定。若认定为工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位给劳务派遣单位造成损害的，两者承担连带赔偿责任；若无法认定工伤，单位一般无法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确责任主体和赔偿方式，更好地维护自身合法权益。

劳务派遣员工在宿舍猝死，单位是否担责需根据具体情况综合判断，主要涉及单位是否存在过错、是否符合工伤认定条件等因素。

1.若单位存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患直接导致员工死亡，单位应当承担侵权损害赔偿责任。此时员工家属可依据相关法律要求单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。

2.若排除单位过错，需进一步判断是否能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。宿舍猝死通常不在工作时间和岗位范围内，认定工伤难度较大，但如果能提供证据证明死亡是因工作原因过度劳累等因素导致，也可尝试申请工伤认定。

3.若最终认定为工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。若用工单位对损害的发生存在责任，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若无法认定为工伤，单位一般不承担法定赔偿义务，但可基于人道主义给予家属一定经济补偿。

1.单位应定期对员工宿舍进行安全检查，及时维修或更换存在隐患的设施，确保住宿环境安全。

2.劳务派遣单位和用工单位需明确各自管理职责，合理安排员工工作任务，保障员工正常休息时间，避免因过度劳累引发健康问题。

3.员工家属若对责任认定有异议，可收集相关证据，如宿舍设施问题的照片、员工工作强度的证明等，通过申请工伤认定或向法院提起侵权诉讼等方式维护合法权益。

法律分析：
（1）若劳务派遣单位或用工单位存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患直接导致员工死亡，单位应承担侵权损害赔偿责任。此类过错包括宿舍电路老化未及时维修、床铺结构不稳定引发意外、消防设施缺失等情况，单位需根据过错程度赔偿相应损失。

（2）若排除单位过错，需判断是否符合工伤认定条件。根据相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。宿舍猝死通常不在工作时间和岗位，难以直接认定工伤，但如果能提供证据证明死亡与工作原因相关，比如长期加班导致过度劳累、工作压力过大引发急性疾病等，可尝试申请工伤认定。

（3）若认定为工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用工单位对工伤的发生存在过错并给劳务派遣单位造成损害，两者需承担连带赔偿责任。

（4）若无法认定为工伤，单位一般不承担法定赔偿义务，但可基于人道主义原则给予家属一定的经济补偿，补偿金额由双方协商确定。

提醒：
劳务派遣单位与用工单位应定期排查宿舍安全隐患，员工家属若主张工伤需及时收集工作相关证据，具体责任认定需结合实际案情，建议咨询专业人士进一步分析。