没劳动合同遭欠薪，劳动局多久能处理

结论：
未签订劳动合同的欠薪纠纷，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，需提供劳动关系证明材料，监察机构按规定时间调查处理，欠薪单位将被责令支付，拒不履行会面临强制执行或刑事责任，劳动者要及时维权。
法律解析：
根据相关法律，在未签订劳动合同的欠薪纠纷中，劳动者权益受法律保护。劳动者向劳动保障监察机构投诉时，提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料很关键。劳动保障监察机构受理投诉后，一般六十个工作日完成调查，复杂情况经批准可延长三十个工作日并书面告知投诉人。若确认用人单位欠薪，会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若用人单位拒不履行，监察机构可申请法院强制执行，严重的还会移送公安机关追究刑事责任。所以劳动者遇到此类情况，要及时收集证据并投诉，以免超过法定时效无法主张权益。如果大家在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到未签订劳动合同的欠薪纠纷，可向劳动保障监察机构投诉来维护自身权益。在投诉时，需提供能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动保障监察机构受理投诉后，一般会在六十个工作日内完成调查，情况复杂的经批准可延长三十个工作日，同时需书面告知投诉人。
2.调查结束后，若确认用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付；若逾期不支付，可责令加付赔偿金。若用人单位拒不履行，监察机构可依法申请法院强制执行，或移送公安机关追究刑事责任。
3.建议劳动者及时收集相关证据并尽快提出投诉，防止超过法定时效而影响自身权益主张。

1.遇到未签劳动合同的欠薪纠纷，劳动者可向劳动保障监察机构投诉。
2.投诉时要提供能证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。
3.劳动保障监察机构受理投诉后，要在六十个工作日内完成调查。若情况复杂，经批准能延长三十个工作日，不过得书面告知投诉人。
4.调查结束后，若确定用人单位有欠薪行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
5.若用人单位拒不履行，监察机构可依法申请法院强制执行，也能移送公安机关追究刑事责任。
6.劳动者要及时收集证据并投诉，防止超过法定时效影响自身权益主张。

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的欠薪纠纷中，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，这是维护自身权益的有效途径。
（2）投诉时要提供能证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证、工作证等，这些材料有助于监察机构快速了解情况。
（3）劳动保障监察机构受理投诉后，一般在六十个工作日内完成调查，情况复杂经批准可延长三十个工作日，并且需书面告知投诉人。
（4）调查结束，若确认用人单位欠薪，会责令其限期支付，逾期会责令加付赔偿金；用人单位拒不履行，监察机构可依法申请法院强制执行或移送公安机关追究刑事责任。

提醒：劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据并投诉，避免超过法定时效无法主张权益。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到未签订劳动合同的欠薪纠纷，要及时收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）向劳动保障监察机构投诉时，提供好上述证明材料。
（三）等待劳动保障监察机构调查，一般六十个工作日完成，情况复杂经批准可延长三十个工作日且会书面告知。
（四）若调查确认用人单位欠薪，会责令其限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（五）若用人单位拒不履行，监察机构会依法申请法院强制执行或移送公安机关追究刑事责任。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。