一件劳动争议可申请两次仲裁吗

结论：
除仲裁裁决被人民法院依法撤销的特殊情形外，一件劳动争议不可申请两次仲裁。
法律解析：
劳动争议仲裁遵循一事不再理原则。按照相关规定，当事人就同一劳动争议事项已申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决或不予受理决定后，再次以同一事实和理由申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。不过，若仲裁裁决被人民法院依法撤销，当事人可在收到撤销裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这是为了避免当事人滥用仲裁程序，保障仲裁的效率和公正性。若大家在劳动争议仲裁方面有疑问，或不确定自己的情况是否符合再次申请仲裁的条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

1.劳动争议仲裁遵循一事不再理原则，即当事人就同一劳动争议事项已申请仲裁，仲裁委作出裁决或不予受理决定后，再次以同一事实和理由申请仲裁，仲裁委不予受理。除仲裁裁决被法院依法撤销这一特殊情形外，同一劳动争议不能重复申请仲裁。
2.解决措施和建议：
-当事人申请仲裁前应全面收集证据、整理诉求，避免遗漏关键信息导致后续重复申请。
-若对仲裁裁决有异议，要及时关注裁决是否存在可撤销情形，在裁决被撤销后十五日内及时重新申请仲裁或向法院起诉。

1.依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁遵循一事不再理原则。若当事人就某劳动争议已向仲裁委申请仲裁，且仲裁委已作出裁决或不予受理决定，再次以相同事实和理由申请仲裁，仲裁委将不再受理。
2.要是仲裁裁决被法院依法撤销，当事人在收到撤销裁定书的十五天内，能就该劳动争议重新申请仲裁，也可向法院起诉。
3.除仲裁裁决被撤销这种特殊情况，同一劳动争议不能重复申请仲裁，即一件劳动争议通常只能申请一次仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁遵循一事不再理原则。若当事人已就某劳动争议向仲裁委申请仲裁，且仲裁委作出裁决或不予受理决定，再次以相同事实和理由申请仲裁，仲裁委将不予受理。这一原则旨在维护仲裁程序的严肃性和稳定性，避免当事人滥用仲裁权利。
（2）不过存在特殊情况，当仲裁裁决被法院依法撤销时，当事人可在收到撤销裁定书之日起十五日内，重新申请仲裁或向法院提起诉讼。这为当事人在仲裁结果存在问题时提供了救济途径。

提醒：
当事人申请劳动仲裁前要充分准备，确保诉求合理合法。若仲裁裁决被撤销，需在规定的十五日内及时采取重新申请仲裁或起诉等措施。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在准备申请仲裁前，要全面收集与劳动争议相关的证据材料，确保能清晰完整地阐述争议事实和诉求，避免因证据不足或诉求不明确导致后续重复申请。
（二）仔细研究相关法律法规，正确判断自己的劳动争议是否符合仲裁受理范围，避免不必要的仲裁申请。
（三）若仲裁裁决被法院撤销，要在收到撤销裁定书之日起十五日内及时重新申请仲裁或向法院提起诉讼，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，该法还规定了仲裁实行一事不再理原则及仲裁裁决被撤销后的处理方式等内容。