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1.试用期是劳动合同期限一部分，用人单位需自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同并依法缴纳社会保险。若未签合同，劳动者可主张用工之日起超一个月不满一年的双倍工资差额；未缴纳社保，可要求补缴。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保及支付双倍工资差额。
-协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作证、工资条、考勤记录、同事证言等劳动关系证明材料。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位未依法缴纳社保致劳动者受损，劳动者可主张赔偿。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，单位从用工那天起，就得和劳动者签书面合同，还要依法给劳动者交社保。要是没签合同，劳动者能要求单位支付从用工日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资差价；没交社保的，可让单位补缴。
2.维权办法：
-先和单位协商，要求补签合同、补缴社保，支付双倍工资差价。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交能证明劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。要是对仲裁结果不满意，可去法院起诉。
3.要注意，申请劳动仲裁的有效期是一年，从当事人知道或应当知道自己权益被侵害那天开始算。要是单位没依法交社保让劳动者有损失，劳动者还能要求赔偿。
法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工起就应和劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保，这是其法定义务。
（2）若未签订合同，劳动者能主张自用工超一个月不满一年期间的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）未缴纳社保，劳动者可要求补缴。维权时，可先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。但要注意，劳动争议仲裁时效为一年，且因单位未缴社保造成损失，劳动者可主张赔偿。
提醒：
维权要注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者发现用人单位试用期未签合同、未缴社保，可先主动和用人单位沟通，明确提出补签合同、补缴社保以及支付双倍工资差额的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位在规定时间内改正。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工作证、工资条、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
结论：
试用期是劳动合同期限一部分，用人单位需自用工起订立书面合同并缴纳社保，未签合同劳动者可主张双倍工资差额，未缴社保可要求补缴，维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，仲裁时效一年，造成损失可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就有义务签订书面劳动合同并缴纳社会保险。若未签订书面合同，劳动者在超过一个月不满一年期间可获得双倍工资差额赔偿；未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。当劳动者权益受损时，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。需要特别注意，劳动争议申请仲裁时效为一年。倘若用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者还能主张相应赔偿。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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