什么时间提交劳动仲裁

1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了促使当事人及时维护自身权益，保障劳动争议处理的效率和秩序。
2.仲裁时效会因三种情况中断。一是当事人一方向对方主张权利，二是向有关部门请求权利救济，三是对方同意履行义务。中断后仲裁时效重新计算，这给予当事人在积极维权过程中更多的时间保障。
3.遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起继续计算时效，充分考虑了客观因素对当事人维权的影响。
4.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，平衡了劳动者权益保护和劳动争议处理的时效性。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况，在知道权利被侵害后尽早收集证据并考虑申请仲裁。
2.当出现可能导致仲裁时效中断的情况时，要保留好相关证据，如主张权利的书面记录、向有关部门请求救济的凭证等。
3.若遇到不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁，应及时采取措施证明该情况的存在。
4.用人单位应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等违法行为，减少劳动争议的发生。

1.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。
2.若当事人一方找对方主张权利、向有关部门寻求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效接着计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工发现工资被克扣，从知晓该情况起一年内可申请仲裁。
（2）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如员工向单位提出补发工资要求，此时仲裁时效重新起算。
（3）因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效。遇到劳动争议及时采取措施主张权利，避免因时效问题影响权益维护。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁时效起点。劳动者要留意自身权利状况，从知道或应当知道权利被侵害之日起，记住一年的仲裁时效期间。
（二）合理利用仲裁时效中断。若权利被侵害，可向对方主张权利、向有关部门请求救济，或促使对方同意履行义务，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）关注仲裁时效中止。遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）把握劳动报酬争议仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。若出现当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。当遇到不可抗力等正当理由，当事人无法在时效内申请仲裁时，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。