销售佣金可以劳动仲裁吗

1.销售佣金能否申请劳动仲裁，关键在于双方是否存在劳动关系。存在劳动关系时，销售佣金作为劳动报酬一部分，在劳动仲裁受案范围内，可申请仲裁；不存在劳动关系，如基于合作协议产生的佣金纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，应走民事诉讼途径。
2.解决措施和建议：
-当事人若要判断能否申请劳动仲裁，需从是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理、是否由用人单位支付劳动报酬等方面综合认定劳动关系。
-若确定存在劳动关系且佣金问题无法协商解决，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若认定不存在劳动关系，应准备好相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。

1.销售佣金能否申请劳动仲裁，关键在于双方有无劳动关系。
2.若当事人和用人单位存在劳动关系，销售佣金是劳动报酬一部分，符合劳动争议调解仲裁法中劳动仲裁受案范围，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若双方不存在劳动关系，像因合作协议等民事法律关系引发的佣金纠纷，不在劳动仲裁受案范围内，需通过民事诉讼解决。
4.判断劳动关系要综合多方面因素，如是否签劳动合同、是否接受用人单位管理、劳动报酬是否由用人单位支付等。

法律分析：
（1）销售佣金能否申请劳动仲裁，关键在于双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，销售佣金作为劳动报酬一部分，依据劳动争议调解仲裁法，属于劳动仲裁受案范围，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若双方不存在劳动关系，像基于合作协议等民事法律关系产生的佣金纠纷，不在劳动仲裁受案范围内，需通过民事诉讼途径解决。
（3）判断劳动关系，要综合多方面因素，如是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理、是否由用人单位支付劳动报酬等。

提醒：遇到销售佣金纠纷，先确定双方关系，若无法准确判断，建议咨询以进一步分析。

（一）若想申请劳动仲裁解决销售佣金问题，先确定与用人单位是否存在劳动关系。可从以下方面判断：看是否签订劳动合同；是否接受用人单位管理；是否由用人单位支付劳动报酬。
（二）若存在劳动关系，销售佣金作为劳动报酬一部分，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若不存在劳动关系，如基于合作协议等民事法律关系产生的佣金纠纷，不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

结论：
销售佣金能否申请劳动仲裁取决于是否存在劳动关系，存在劳动关系可申请，不存在则应走民事诉讼途径。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，当当事人和用人单位存在劳动关系时，销售佣金属于劳动报酬一部分，在劳动仲裁受案范围内，可申请劳动仲裁。而若双方不存在劳动关系，像基于合作协议等民事法律关系产生的佣金纠纷，不在劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼解决。判断劳动关系要综合多方面因素，如是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理、是否由用人单位支付劳动报酬等。如果在销售佣金方面遇到问题，难以判断自身情况是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。