赔偿是按照应发工资吗

法律分析：
（1）劳动经济补偿的工资计算标准为应发工资。在劳动关系中，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资，属于应发工资范畴，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

（2）工伤赔偿中的工资计算标准与应发工资不同。工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，该工资数额以社保缴费基数为依据，与应发工资概念存在差异。

（3）赔偿计算依据需结合具体赔偿类型确定。除劳动经济补偿外，其他类型的赔偿需依据对应的法律规定判断工资计算标准，不能直接适用应发工资的规则。

提醒：
赔偿计算时应先明确赔偿类型，劳动经济补偿通常按应发工资计算，工伤赔偿按平均月缴费工资计算，若对计算标准存疑，建议咨询专业人士获取准确信息。

（一）劳动经济补偿按应发工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）工伤赔偿中的本人工资按缴费工资计算。工伤赔偿中的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，与应发工资概念不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动领域的经济补偿计算，需结合工作年限与工资标准。每工作满一年支付一个月工资作为补偿，此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等所有货币形式的收入。

工伤赔偿中的本人工资，指职工因工伤或职业病受伤前十二个月的平均月缴费工资，这一基准与劳动经济补偿中的应发工资概念存在差异。

各类赔偿的计算依据需根据具体类型确定。劳动经济补偿一般按应发工资计算，其他赔偿则需参考对应的法律规定来判断适用的工资基准。

结论：
赔偿是否按应发工资计算需根据具体赔偿类型确定，劳动经济补偿通常按应发工资计算，工伤赔偿按缴费工资计算。

法律解析：
在劳动领域，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工伤赔偿中的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，与应发工资概念不同。不同类型的赔偿需结合对应法律规定判断计算标准。若你对自身涉及的赔偿计算依据存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确具体计算方式。

赔偿是否按应发工资计算需根据具体赔偿类型及对应的法律规定确定，不同场景下的工资计算依据存在差异。

1.劳动经济补偿的计算标准
在劳动领域的经济补偿计算中，需以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为依据。该工资包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算时需涵盖上述所有项目，不能仅以实发工资为准。

2.工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿中的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，与应发工资的概念不同，需以社保缴费记录中的工资基数作为计算依据。

3.处理赔偿工资标准争议的建议
若对赔偿的工资计算标准存在争议，首先应明确赔偿的具体类型，再对应查找相关法律规定中关于工资的定义，确保计算依据符合要求。

收集完整的工资相关记录，若涉及劳动经济补偿，需保留劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资支付凭证，包括奖金、津贴等货币性收入；若涉及工伤赔偿，需向社会保险经办机构查询本人的月缴费工资记录。

如对计算结果仍有异议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。