辞职老板不让走说厂子活多没人干

你好，如果单位违法辞退，可以要求单位支付赔偿金。

你好，大概十级，具体以鉴定为准，可以电话咨询

你好。1、本案隶属提供劳动者受害职责纷争。2、根据《侵权职责法》相关限定，个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。3、你们可要求接受劳动一方承受赔偿职责。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费等，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。4、具体的计量及赔偿事宜，可直接来电询问。回复时间：:44:23　回复律师：沈辉律师　询问热线：

你要提供证据证明有劳动关系，不然，只能直接起诉

去法院起诉离婚的程序主要有：一、去法院起诉法院离婚程序第一步，起诉。起诉需要的材料有：起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。(《离婚起诉书标准格式》)二、法院审理阶段这是法院离婚程序中，最为重要的一个程序。1、立案，法院在接到起诉状后，符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给您的配偶。您的配偶在接到起诉状副本后，15日内提交答辩状。2、调解，在审理离婚材料后，法院不会立即进行庭审，而是在庭审前进行调解，调解不成的，才会开庭审理。3、开庭审理，在法院开庭审理中，具体的流程有：开庭审理前，由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，宣布法庭纪律。审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员是否回避之后，开始法庭调查，询问当事人和当事人陈述告知当事人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言询问鉴定人，宣读鉴定结论出示书证、物证和视听资料宣读勘验笔录。之后，开始法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论。三、法院判决最后，根据庭审情况，会再进行调解，调解不成后，即行宣判。对判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。关于起诉离婚流程怎么走的回答

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

你好，可以考虑申报工伤，如构成残疾赔偿款也是非常可观的。建议通过法律手段维权，如果需要进一步帮助、指导，欢迎电话联系我（微信同号）。

申请工伤赔偿