劳动仲裁完能上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，不同类型裁决当事人的起诉权利不同。
（2）非终局裁决情况下，双方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，都能向人民法院提起诉讼。
（3）终局裁决时，劳动者有和非终局裁决一样的十五天起诉期；而用人单位不能直接起诉，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若裁决被撤销才可以就争议事项向法院起诉。
（4）若当事人期满未行使相应权利，裁决书就会发生法律效力。

提醒：
当事人需严格关注裁决类型及对应的起诉或申请撤销期限，错过期限裁决生效，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若为非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后，在十五日内可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
（二）若是终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不能直接起诉，需在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若裁决被撤销，再就争议事项向法院起诉。
（三）当事人要注意在规定期限内行使权利，否则裁决书会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
劳动仲裁裁决后能否起诉分情况，非终局裁决双方均可在十五日内起诉；终局裁决劳动者可十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，只能三十日内申请撤销，撤销后可起诉，期满未行使权利裁决生效。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。非终局裁决给予双方当事人平等的诉讼权利，在收到仲裁裁决书十五日内，都能向法院起诉，以此保障双方可通过司法途径进一步解决纠纷。而终局裁决主要是为了快速解决部分劳动争议，对劳动者而言，依旧保留了在十五日内起诉的权利；对于用人单位，限制其直接起诉，而是赋予其向中级人民法院申请撤销裁决的权利，申请期限为三十日。若用人单位成功撤销裁决，才可就争议事项向法院起诉。如果当事人在规定期限内未行使上述权利，裁决书即产生法律效力。如果大家在劳动仲裁裁决相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁裁决作出后，当事人能否向法院起诉的确要区分终局裁决与非终局裁决。非终局裁决下，双方当事人均有在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的权利；终局裁决时，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，仅能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后才可以就争议事项向法院起诉。期满未行使权利，裁决书生效。
2.解决措施和建议：当事人应及时关注仲裁裁决书类型，非终局裁决双方若对结果不满要在十五日内积极准备起诉材料提起诉讼；劳动者面对终局裁决不满时，同样要在十五日内启动起诉程序；用人单位对终局裁决有异议，需在三十日内申请撤销裁决。同时各方要注意收集和整理相关证据，以保障自身权益。

1.劳动仲裁裁决作出后，能否向法院起诉要区分终局裁决和非终局裁决。
2.非终局裁决情况下，双方当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内，都能向人民法院提起诉讼。
3.终局裁决时，劳动者在收到裁决书后的十五天内可向人民法院起诉。用人单位不能直接起诉，不过在收到裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位能就争议事项向人民法院起诉。
4.如果在规定期限内未行使上述权利，裁决书就会产生法律效力。