签了劳动合同辞退要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位合法辞退劳动者无需赔偿的情形包括，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正，或者被依法追究刑事责任等。

（2）用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金的情形包括，无正当理由辞退劳动者，辞退程序不符合法律规定，或者辞退时未满足法定条件等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述一致。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应先核实单位辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资记录等相关证据；用人单位辞退员工需严格依据法定条件和程序操作，避免因违法辞退承担赔偿责任。

（一）用人单位合法辞退劳动者无需赔偿。若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

（二）用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退或辞退程序不合法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；
2.第四十六条第二项，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退员工无需赔偿，比如员工在试用期内被确认不符合岗位要求，或者严重违反公司制定的规章制度等情形，单位可依法解除合同且不用支付赔偿。

2.违法辞退需支付赔偿金，无正当理由或辞退流程不合法时，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.协商一致解除劳动合同的，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规则一致。

结论：签劳动合同后辞退员工是否赔偿需分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位合法辞退员工的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，此时无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退或辞退程序不合法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果您遇到辞退相关的法律问题，不清楚自身情况是否属于合法辞退或应得赔偿金额，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

签了劳动合同后辞退员工并非必然需要赔偿，是否赔偿取决于辞退行为是否合法。

1.用人单位合法辞退员工时无需赔偿。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，抑或存在其他法定合法辞退情形的，用人单位无需支付赔偿。

2.用人单位违法辞退员工时需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时需支付经济补偿。双方通过协商达成一致解除劳动合同的，用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿。

遇到辞退时，劳动者可采取以下措施维护权益：
-首先确认辞退原因是否合法，注意保留劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。
-若认为属于违法辞退，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张赔偿金。
-协商一致解除劳动合同时，需明确经济补偿的金额及支付时间，并签订书面协议，避免后续产生纠纷。