若员工不签劳动合同，能不能将其辞退

1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，自用工之日起一个月内就应完成。若劳动者拒绝，用人单位要书面通知其签订，若劳动者仍不签，用人单位可终止劳动关系。
2.若在一个月内终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬；若超过一个月未签订合同后终止劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿和实际工作报酬。
3.用人单位辞退劳动者需遵循法定程序，履行书面通知义务，否则可能构成违法解除，要承担法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应在员工入职时及时主动地与劳动者沟通签订书面劳动合同事宜，避免出现劳动者拒绝签订的情况。
2.若劳动者拒绝签订，用人单位要及时发出书面通知，并保留好相关证据。
3.严格按照法律规定的时间节点处理劳动关系的终止问题，避免因超过一个月未签合同而额外支付经济补偿。
4.辞退劳动者时，务必履行书面通知义务，确保辞退程序合法合规。

1.用人单位在开始用工的一个月内，要和劳动者签书面劳动合同。要是劳动者不肯签，单位得书面通知其签订。
2.单位书面通知后，劳动者还是不签，单位可以终止劳动关系。如果是在用工一个月内终止的，不用给经济补偿，但要支付劳动者实际工作时间的报酬。
3.超过一个月没签合同，单位终止劳动关系时，既要依法支付经济补偿，也要支付劳动者实际工作时间的报酬。
4.单位辞退员工要按法定程序来，也就是要书面通知，不然可能构成违法解除，得承担法律责任。

法律分析：
（1）用人单位有在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。若劳动者拒绝签订，单位要书面通知其签订。
（2）在一个月内，经书面通知后劳动者仍不签订，单位可终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。
（3）超过一个月未签订，单位终止劳动关系时，既要支付经济补偿，也要支付实际工作报酬。
（4）用人单位辞退劳动者需遵循法定程序，要履行书面通知义务，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担法律责任。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面合同，辞退时严格按法定程序操作；劳动者遇到不签合同或违法辞退情况，可咨询以维护自身权益。

（一）用人单位应在用工一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同。
（二）若劳动者拒绝签订，及时书面通知其签订合同。
（三）经书面通知后劳动者仍不签，用工一个月内终止劳动关系，支付实际工作报酬即可；超过一个月终止，要支付经济补偿和实际工作报酬。
（四）辞退劳动者要履行书面通知义务，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

结论：
用人单位应在用工一个月内与劳动者签书面合同，劳动者拒签经书面通知仍不签的，一个月内终止劳动关系无需支付经济补偿，超一个月终止需支付经济补偿，辞退要履行书面通知义务，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若劳动者拒绝签订，用人单位书面通知是必要的流程。一个月内因劳动者原因终止劳动关系，仅支付实际劳动报酬，这是为了保障用人单位权益。而超过一个月未签订，用人单位终止劳动关系支付经济补偿，是对劳动者权益的保护。同时，辞退需书面通知，这是法定程序，不履行可能导致违法解除，用人单位要承担法律责任。如果遇到类似劳动纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。