员工要求公司赔偿条件是什么

结论：
员工要求公司赔偿需符合法定情形，如公司违法解约、未签合同、拖欠报酬、未缴社保、违规约定试用期、未提供劳动保护等，员工可按相应规定主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法解除或终止劳动合同，员工能获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月二倍工资。公司拖欠克扣报酬或加班费，经责令仍不支付，员工可获应付金额百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。公司未依法缴纳社保致员工无法享受待遇，员工可主张实际损失赔偿。公司违规约定试用期且已履行，超法定部分员工可获工资赔偿。公司未提供法定劳动保护条件或用品致员工人身损害，员工可主张实际损失赔偿。若您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.员工要求公司赔偿需在法定情形下满足对应条件。公司违法解除或终止劳动合同，员工可获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-解决措施和建议：员工应收集公司违法解除或终止合同的证据，如书面通知、聊天记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月二倍工资。
-解决措施和建议：员工留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向公司提出支付二倍工资要求，若公司拒绝可通过法律途径解决。
3.公司拖欠克扣劳动报酬或未足额支付加班费，经劳动行政部门责令支付仍拒不支付，员工可主张应付金额百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。
-解决措施和建议：员工先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付，若公司仍不支付，员工可申请仲裁要求加付赔偿金。
4.公司未依法缴纳社会保险费导致员工无法享受社保待遇，如医疗费、工伤保险待遇等，员工可主张实际损失赔偿。
-解决措施和建议：员工收集因未缴纳社保产生损失的相关凭证，与公司协商赔偿，协商无果可提起劳动仲裁。
5.公司违反规定约定试用期且已实际履行超过法定试用期部分，员工可主张该期间的工资赔偿。
-解决措施和建议：员工了解法定试用期时长，计算出超过部分，与公司沟通赔偿，若公司不配合可通过法律手段维权。
6.公司未提供法定劳动保护条件或用品造成员工人身损害，员工可主张实际损失赔偿。
-解决措施和建议：员工及时就医并保存相关病历、诊断证明等，要求公司承担赔偿责任，若公司拒绝，可通过法律途径解决。

员工向公司索要赔偿，要满足下面这些法定情形对应的条件：
1.要是公司违法解除或终止劳动合同，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
2.公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工可以要求公司每月支付两倍工资。
3.公司拖欠、克扣员工劳动报酬，或者没足额支付加班费，被劳动行政部门责令支付后还是不给，员工能要求公司在应付金额的基础上，再加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.公司没有依法给员工缴纳社会保险费，让员工没办法享受社保待遇，像医疗费、工伤保险待遇这些，员工可以要求公司赔偿实际损失。
5.公司违反规定设定试用期，而且已经实际履行了，超过法定试用期的那部分，员工能要求公司赔偿该期间的工资。
6.公司没有提供法定的劳动保护条件或者用品，导致员工人身受到伤害，员工可以要求公司赔偿实际损失。

法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同，员工可获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工能主张每月二倍工资。
（3）公司拖欠克扣劳动报酬或未足额支付加班费，经劳动行政部门责令支付仍拒不支付，员工可主张应付金额百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。
（4）公司未依法缴纳社会保险费致员工无法享受社保待遇，员工可主张实际损失赔偿。
（5）公司违反规定约定试用期且已实际履行超过法定试用期部分，员工可主张该期间工资赔偿。
（6）公司未提供法定劳动保护条件或用品造成员工人身损害，员工可主张实际损失赔偿。

提醒：员工主张赔偿需有充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除或终止劳动合同，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，同时主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年公司未订立书面劳动合同，员工可主张每月二倍工资。
（三）公司拖欠克扣劳动报酬或未足额支付加班费，经劳动行政部门责令支付仍拒不支付，员工可主张应付金额百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。
（四）公司未依法缴纳社会保险费致员工无法享受社保待遇，员工可主张实际损失赔偿。
（五）公司违反规定约定试用期且已实际履行超过法定试用期部分，员工可主张该期间的工资赔偿。
（六）公司未提供法定劳动保护条件或用品造成员工人身损害，员工可主张实际损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。