老板不加班离职是否有补偿

（一）员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交能证明被辞退原因是不加班的证据，比如辞退通知、工作沟通记录等，以及能证明自身工作年限和工资标准的材料，以此维护合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，相关内容如下：
第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位需严格执行劳动定额标准，不得通过任何形式强迫员工加班。若因员工拒绝加班就将其辞退，该行为属于违法解除劳动合同。

员工遭遇此类违法辞退时，有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

结论：老板因员工拒绝加班而辞退员工的行为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位以员工不加班为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者应注意保留辞退通知、工作记录等相关证据，并及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

老板若因员工拒绝加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权向用人单位主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，以此为由辞退员工明显违反法律要求。

1.明确赔偿标准。违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.留存维权证据。员工需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同工资条考勤记录等，同时收集老板要求加班及因不加班辞退的相关沟通记录，为后续维权提供有效支撑。

3.选择合法维权途径。可优先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这是法律对用人单位用工行为的明确约束。

（2）若用人单位以员工不加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，因为加班并非劳动者的法定义务，用人单位无权以此作为辞退依据。

（3）员工遭遇此类违法解除时，有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工若因不加班被辞退，应保留辞退通知、加班要求记录等相关证据，及时通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。