无故辞退不给赔偿怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出无故辞退属于违法解除劳动合同，依据相关法律规定，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，争取通过协商达成一致解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在及被无故辞退事实的材料，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位纠正违法行为。

（3）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会对争议事项进行裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保留劳动关系及被辞退的相关证据，避免因证据不足影响结果，若对流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商，明确告知其无故辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，尝试通过协商达成一致。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

和用人单位沟通时，要明确无故辞退的行为违反劳动合同法规定，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，尽量通过协商解决问题。

协商不成的，可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正错误。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼维护权益。

结论：
用人单位无故辞退且不赔偿时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。

法律解析：
首先，劳动者可与用人单位协商，明确其无故辞退行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会责令用人单位改正。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，若对具体操作流程或材料准备存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位无故辞退劳动者且拒不支付赔偿的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.优先与用人单位协商沟通，明确告知其无故辞退行为的违法性，提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求，争取通过协商达成一致解决方案。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证件等能证明劳动关系存在及被无故辞退事实的材料，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁机构对争议事项作出裁决。

4.若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。