没签劳动合同受伤了公司可以签订劳务合同吗

结论：
公司以签订劳务合同规避劳动关系法律责任的行为无效，员工可按事实劳动关系维护权益，公司需承担工伤保险责任及未签合同双倍工资差额。
法律解析：
根据民法典及劳动合同法等相关规定，判断劳动关系的关键在于员工是否接受公司管理、从事安排的劳动并获取固定报酬。若形成事实劳动关系，即便未签书面劳动合同，也受法律保护，公司事后补签劳务合同与实际用工不符，不具有法律效力。员工工作中受伤，认定为事实劳动关系后，应按工伤保险条例处理，若公司未缴纳工伤保险，需全额支付相关费用。同时，公司未签书面劳动合同违反法律规定，员工可主张双倍工资差额。员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司不能借签订劳务合同规避劳动关系法律责任。当员工接受公司管理、从事公司安排劳动并获取固定报酬时，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，事后补签劳务合同因与实际用工不符而无效。
2.若员工工作受伤且被认定为事实劳动关系，应按工伤保险条例处理，公司承担工伤保险责任。若公司未缴纳工伤保险，需全额支付相关费用。同时，公司未签书面劳动合同违反法律，员工可主张未签合同期间的双倍工资差额。
3.解决措施与建议：员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定以维护自身权益。公司不应试图以签订劳务合同逃避责任，应依法规范用工，签订书面劳动合同并缴纳工伤保险。

1.公司不能借签劳务合同逃避劳动关系中的法律责任。若员工接受公司管理、完成公司安排的工作并获得固定报酬，即便没签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，之后补签劳务合同因与实际用工不符而无效。
2.员工工作受伤，若被认定为事实劳动关系，按工伤保险相关规定处理，公司要承担责任。若公司没依法缴纳工伤保险，需全额支付相关费用。
3.公司不签书面劳动合同违反法律，员工可要求未签合同期间的双倍工资差额。
4.员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定来维权。公司想靠签劳务合同逃避责任，没有法律依据，改变不了实际用工性质。

法律分析：
（1）公司以签订劳务合同规避劳动关系责任不可行。当员工接受公司管理、从事安排的劳动并获固定报酬，即便无书面劳动合同，也形成事实劳动关系，事后补签劳务合同与实际用工不符，属无效行为。
（2）员工工作中受伤，若认定为事实劳动关系，应按工伤保险条例处理。公司未缴纳工伤保险，需全额支付相关费用。
（3）公司未签书面劳动合同违反劳动合同法，员工可主张未签合同期间的双倍工资差额。
（4）员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定维权。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据维权；不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）员工维护权益做法：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动行政部门申请工伤认定。若被认定为事实劳动关系，按工伤保险条例处理，公司未缴纳工伤保险，费用由公司全额支付；还可主张未签合同期间的双倍工资差额。
（二）公司应遵守规定：不能以签订劳务合同规避劳动关系下的法律责任，事后补签与实际用工不符的劳务合同无效，要依法承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。